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ヘルプデスク・社内SE
お仕事No.18230
【正社員/インフラエンジニア/埼玉県所沢市】社内情報系サーバのインフラエンジニアの求人です!*日本日本光電工業株式会社*フレックスタイム制*年収420万~*年間休日126日
おすすめ POINT
●インフラチームがあり、サーバ担当とネットワーク担当とわかれており、サーバ業務に集中できます。将来キャリアチェンジも可能です。
●フレックスタイム制、在宅勤務制度、時短勤務制度など働きやすい環境が整っています。
応募要項
雇用形態 正社員
職種 ヘルプデスク・社内SE
応募資格 【必須条件】
〇下記の知識・経験がある方
1)Windowsサーバ構築・運用経験が3年以上ある方
・ActiveDirectory・グループポリシー・アクセス権・ファイル共有・コマンド
2)IPネットワークの基本的な知識と経験がある方
・スイッチ・ルータ・ファイアウォール等
〇普通自動車運転免許証をお持ちの方


【歓迎条件】
・語学力がある方。(英語・中国語)
・ITベンダ・SIでのITインフラ構築・運用経験がある方
 ‐クラウド(AWS・Azure)の実構築・オペレーション経験・運用経験
 ‐1万ノード以上の大~中規模ネットワークの実構築・運用経験
 ‐CSIRT構築・運用経験
・資格:情報処理技術者試験、Cisco認定資格 CCNP・CCIE、Microsoft認定資格 MCSA (Windows Server) MCSE、Linux技術者認定資格
・何らかの言語による開発経験(マクロ・バッチ・スクリプト・Visual Studio)


【こんな方が向いています】
・十分なコミュニケーション能力・対人折衝スキル・協調性がある方
※他社担当者や社内他部署との折衝頻度多いため
・企画立案力・観察力・洞察力がある方
・指示されたことをやる仕事よりも自分で考える仕事が得意な方
・周囲とのコミュニケーションが好きで、自律的に率先して業務を行える方
・ITインフラに関して広範囲に技術力を習得したいという意欲がある方
業務内容

医用電子機器のメーカである日本日本光電工業株式会社で社内情報系サーバの担当をしていただきます。

 

【業務内容】

〇主業務としてサーバ系の担当をしていただきます。
・社内情報系サーバの企画・設計・構築・運用・セキュリティ維持管理・海外展開・トラブル発生時の対応・外部協力会社との調整・折衝を担当していただきます。

〇入社直後に担当いただく仕事・役割(いずれかまたは複数)
 ‐社内ITインフラについての理解
 ‐社内システム更新のための企画・基本設計
 ‐サーバ運用の改善案作成・運用委託先との協業・調整
 ‐社内オンプレサーバのクラウド化(AWS/Azure)・セキュリティ設計
 ‐ゼロトラストセキュリティモデルの推進
 ‐社員教育・社内問合せ対応・その他関連業務

 

【主なサーバ環境】
・サーバ
 ‐主にWindowsサーバ・一部Linuxサーバ有
 ‐AWS・Azureおよび外部データセンタ・社内サーバ室のオンプレミスサーバ
 ‐自社構築のアカウント管理システム(人事システム・AD/AzureAD等複数システムと連携)
 ‐グループウェアはMicrosoft365

 

【出張の頻度と1回あたりの期間】

・頻度:0~2回/月 1週間程度 不定期 (主に工場や他主要事業所)
・期間:基本的に日帰り
・交通手段:電車もしくは社用車

勤務地 関東その他
勤務地備考 【所沢事業所】
所沢市くすのき台
※西武新宿線・西武池袋線 「所沢駅」 東口から徒歩1分

【東京支社】
サテライトオフィスとして後楽園(文京区小石川)に週1~3日程度勤務可能。
※入社当初は所沢事業所で業務を習得いただきます。

※転勤:当面なし、将来的に全国・海外他拠点へ転居を伴う異動の可能性があります。
勤務時間 07 : 00 ~ 22 : 00
勤務時間備考 〇フレックスタイム制:コアタイム:10:00~15:00、フレキシブルタイム:7:00~22:00の間でコアタイムを除く時間。(標準労働時間:7時間40分、休憩時間:60分(12~13時))
※清算期間:毎月1日~同月末日の1ヵ月間
残業 月平均15~30時間程度
休日 土日祝休み
休日備考 ・年間休日:126日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇
・有給休暇(入社初年度は5~16日間(入社時期による)、最高21日間、1時間単位の取得制度有)
・結婚特別休暇、忌引休暇、
・配偶者出産休暇、産前産後休暇、子供看護休暇 等
年収(円) 420万~
年収備考 ※ご経験・スキルを考慮します
※昇給・賞与あり
月給(円) 21.83万~
月給備考 ※基本給216,300~+皆勤手当2,000
※ご経験・スキルを考慮します
福利厚生 ・社会保険完備
・昇給年1回
・賞与あり※昨年実績5.8ヶ月
・通勤手当:全額支給
・家族手当:配偶者21,000円、子供1名につき8,000~10,000円
・住宅手当:24,000円~38,000円
・皆勤手当
・地域格差調整手当
・時間外手当

〇退職に係る制度:
・退職金制度
・定年60歳、再雇用制度(最長65歳)、厚生年金基金
〇休暇に係る制度:
・1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度
・特別休暇制度(勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇)
〇休職・勤務制度:
・介護休職、育児休職
・短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
〇自己啓発支援:退職金制度:再雇用可(最長65歳)通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
〇その他:保養所、レジャー施設優待 等

※各種制度、手当には社内規定があります
企業情報
職場環境 ・所属チームを主導するリーダ、新たなシステムの企画立案しプロジェクトを進める課長、経営戦略に基づき社内サービスの戦略を立案する部長へのキャリアパスがあります。
・ITインフラに関する広範囲な技術的な経験・スキル、ベンダーとのコミュニケーション、交渉能力、問題解決能力をヒューマンスキルを身に付けることができます。
・独立した担当制ではなく、チーム内で連携を持ちながら業務を行っているため、やりたい仕事にチャレンジできる環境があり、ネットワーク系からサーバ系へのキャリアチェンジも可能です。
・自由な雰囲気があり、メンバーが和気あいあいと楽しんで仕事をしている職場です。
受動喫煙
防止事項
屋内全面禁煙
その他

【選考フロー】
・書類選考⇒一次面接・WEB試験⇒最終面接⇒内定
・応募書類:履歴書、職務経歴書
・WEB試験:SPI3・CASEC
※ポジションによっては、WEB試験実施後、合格者に対して一次面接とさせていただく場合があります。
・面接形態:WEB面接、対面面接いずれも可、ご相談ください。
・面接官:一次(採用部門の関係者2~4名程度)、二次(担当役員、人事部長)

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