人材派遣とは、派遣会社であるディプロスに雇用された派遣スタッフ（あなた）が、派遣会社と契約を交わしている派遣先企業で仕事をするシステムです。派遣スタッフへ業務の指示をするのは派遣先企業ですが、雇用主は人材派遣会社(ディプロス)となります。給料支払や福利厚生などは雇用主である派遣会社が行い、日々の業務についての指示は派遣先企業から直接受けることになります。
派遣スタッフ、派遣先企業、人材派遣会社の3者で人材派遣のシステムは成り立ち、下の図のような関係になります。
働き方が自由なお仕事もご紹介しております。派遣契約は原則31日以上、職種もしくは条件により短いもので1日から可能です。短期～長期派遣まで様々な期間を選ぶことができます。また１日の勤務時間や休日設定も様々です。ライフスタイルや目的に合わせてお仕事を選ぶことも可能です。
職業紹介とは、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介会社が、転職（就職）を希望する方に情報の提供や転職（就職）支援を実施するサービスです。人材紹介会社（ディプロス）が保有する求人案件を求職者（あなた）に紹介し、あなたと求人企業の双方が合意した場合、あなたは求人企業が提示している雇用条件で求人企業に雇用されることになります。
ご自身のご経験やスキルに合った企業をプロのコンサルタントから紹介を受けることができます。ご自身で直接応募なさる場合との大きな違いは、市場のニーズと併せ客観的な視点を踏まえた上でアドバイスを受けた上で企業を選ぶことができる点です。また、紹介会社を通してのやり取りになりますので、社内環境や条件面等、具体的な内容を確認・質問しやすいと感じる方もいらっしゃるかも知れません。
紹介予定派遣とは、紹介予定派遣スタッフとして一定期間就業し、期間中の仕事内容・社内環境などを見極めた上で派遣先企業へ直接雇用として就業できるシステムです。紹介予定派遣期間中に、あなたと派遣先企業双方の希望が一致した場合直接雇用となります。転職後のミスマッチを避ける有効な手段としてご利用いただけます。
紹介予定派遣期間は最長で6ヵ月です。3ケ月か6ヵ月の期間が多く、紹介予定派遣での就業期間を「試用期間」的に利用することができます。直接雇用に切替が予定されている契約期間満了日の1ヵ月前～2週間前までに双方の意思を確認する「意思確認」を行い、直接雇用後の就業条件の明示を改めて行います。紹介予定派遣期間中の実績を考慮して条件明示が行われますので、あなたのスキルや意欲が就業先の企業に認められやすいシステムとも言えます。
紹介予定派遣期間中については、派遣会社であるディプロスに雇用された紹介予定派遣スタッフ（あなた）として、派遣会社と契約を交わしている派遣先企業で仕事をします。紹介予定派遣期間中は、紹介予定派遣スタッフへ業務の指示をするのは派遣先企業ですが、雇用主は人材派遣会社(ディプロス)となります。
給料支払や福利厚生などは雇用主である派遣会社が行い、日々の業務についての指示は派遣先企業から直接受けることになります。その後、企業に直接雇用されます。
ですので、契約時に紹介予定派遣期間の条件と、直接雇用へ切替時の予定条件の2つの条件提示を行います。紹介予定派遣期間については「人材派遣」の働き方に準ずる場面が多々あります。
