| 職種 | WEBコーダー（マークアップエンジニア） |
|---|---|
| 仕事内容 |
創業100年を超える総合印刷会社のグループ会社でのWEBコーダー職の応募です。 スキルや経験を見てお願いする業務内容が変わってきます。 協力的なメンバーが多いため、一人で悩むようなことはございません。
使用言語・ソフトウェア： Photoshop(フォトショップ)、Illustrator(イラストレーター)、Figma、HRML、CSS、JavaScript |
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・WEBコーダーとしての実務経験がある方（3年以上） ------------------- 【歓迎スキル】 ・CMSの構築ができる方 |
| 給与 |
年収：400万～500万
月給：33万～42万
時給：1,700
|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市内
名古屋市中村区 ※地下鉄鶴舞線 大須観音駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 |
09 : 30 ～ 18 : 30
（実働8.0時間、休憩60分）
残業時間： 月20～40時間程度 |
| 休日 |
土日祝休み
年間休日120日以上 完全週休二日制 ・年間休日実績：121日 ・夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ・有給休暇初年度10日付与 |
| 福利厚生 |
◇派遣期間◇※ディプロスの福利厚生 各種保険完備（雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金）／定期健康診断／ストレスチェック／年次有給休暇制度（※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与）／産前産後休業・育児休業取得実績あり（育児休業からの復帰実績100％）／派遣前研修充実／教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 ◇正社員登用後◇ ■有給休暇初年度10日付与 ■通勤手当（月5万円まで） ■残業手当（固定残業時間超過分） ■役職手当 ■退職金制度（確定拠出年金） ■社会保険完備 ■産休・育休制度 ■保養所 ■慶弔見舞金 ■財形貯蓄制度 ■リフレッシュ休暇、エフ休暇など ※各種制度・手当には社内規定あり |
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 |
|---|---|
| 職種 | WEBコーダー（マークアップエンジニア） |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・WEBコーダーとしての実務経験がある方（3年以上） ------------------- 【歓迎スキル】 ・CMSの構築ができる方 |
| 業務内容 |
創業100年を超える総合印刷会社のグループ会社でのWEBコーダー職の応募です。 スキルや経験を見てお願いする業務内容が変わってきます。 協力的なメンバーが多いため、一人で悩むようなことはございません。
|
| 使用言語・ ソフト |
Photoshop(フォトショップ)、Illustrator(イラストレーター)、Figma、HRML、CSS、JavaScript |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市内 |
| 勤務地備考 |
名古屋市中村区 ※地下鉄鶴舞線 大須観音駅より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 09 : 30 ～ 18 : 30 |
| 勤務時間備考 | （実働8.0時間、休憩60分） |
| 残業 | 月20～40時間程度 |
| 休日 | 土日祝休み |
| 休日備考 |
年間休日120日以上 完全週休二日制 ・年間休日実績：121日 ・夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ・有給休暇初年度10日付与 |
| 年収（円） | 400万～500万 |
| 年収備考 |
※正社員登用後の条件です ※ご経験、能力を考慮します ※年俸制（上記は想定年俸） 昇給あり（実績：年に1回） |
| 月給（円） | 33万～42万 |
| 月給備考 |
※正社員登用後の条件です ※ご経験、能力を考慮します 想定月収（初年度）：33万～42万円 基本給：242,000円～310,000円 固定残業手当：44時間分（うち深夜10時間相当） 88000円～110,000（22,000円～28,000円） ※超過した場合は別途支給 交通費あり（上限：5万円／月） |
| 時給（円） | 1,700 |
| 時給備考 |
※派遣期間の条件です 時給：1,700円 残業手当あり 通勤手当あり |
| 福利厚生 |
◇派遣期間◇※ディプロスの福利厚生 各種保険完備（雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金）／定期健康診断／ストレスチェック／年次有給休暇制度（※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与）／産前産後休業・育児休業取得実績あり（育児休業からの復帰実績100％）／派遣前研修充実／教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 ◇正社員登用後◇ ■有給休暇初年度10日付与 ■通勤手当（月5万円まで） ■残業手当（固定残業時間超過分） ■役職手当 ■退職金制度（確定拠出年金） ■社会保険完備 ■産休・育休制度 ■保養所 ■慶弔見舞金 ■財形貯蓄制度 ■リフレッシュ休暇、エフ休暇など ※各種制度・手当には社内規定あり |
| 職場環境 |
全社の社員数はで100～200名規模の企業。 コーディングチームは現在5名体制です。 服装面：オフィスカジュアル |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
| 職場環境 |
全社の社員数はで100～200名規模の企業。 コーディングチームは現在5名体制です。 服装面：オフィスカジュアル |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
選考フロー：書類選考～1次選考（各部門担当者との面談）～2次選考（代表との面談）～内定
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
≪派遣雇用≫
期間の定めあり（6ヶ月以内／期間：1～6ケ月）
契約の更新：有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限：無
※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります
選考フロー：書類選考～1次選考（各部門担当者との面談）～2次選考（代表との面談）～内定
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
≪派遣雇用≫
期間の定めあり（6ヶ月以内／期間：1～6ケ月）
契約の更新：有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限：無
※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります
