
開発側とコミュニケーションを取りながら業務を行うため、開発経験がある方は、経験を活かせます。
| 職種 | インフラ・ネットワーク |
|---|---|
| 仕事内容 |
自社で制作・開発・運営する、外部公開向けWebサイトの【インフラ構築・運用】をお任せします。 使用言語・ソフトウェア: Excel、Word |
| 雇用形態 | 派遣 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・インフラ担当者の実務経験(5年以上) ・チームでの業務経験 ・シェルスクリプト、Node.js、Python等のコーディング経験 ・AWSでの構築・運用経験 ・外部向けWebサイトのインフラ構築・運用経験 【歓迎スキル】 ・コードパイプラインなど使ったAWSでのデプロイ環境構築 |
| 給与 |
時給:3,000~
|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市内
名古屋市中区丸の内 ※地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」すぐ |
| 勤務時間 |
09 : 00 ~ 18 : 00
(実働8時間、休憩60分) ※基本:深夜業務はございません(緊急時対応など相談可能) 残業時間: 月に5~10時間程度 |
| 休日 |
土日祝休み
完全週休二日制 ※夏季冬季:公休日含め7連休程度 |
| 福利厚生 |
【ディプロス福利厚生】 各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)/定期健康診断/ストレスチェックあり/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)/産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)/派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 雇用形態 | 派遣 |
|---|---|
| 職種 | インフラ・ネットワーク |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・インフラ担当者の実務経験(5年以上) ・チームでの業務経験 ・シェルスクリプト、Node.js、Python等のコーディング経験 ・AWSでの構築・運用経験 ・外部向けWebサイトのインフラ構築・運用経験 【歓迎スキル】 ・コードパイプラインなど使ったAWSでのデプロイ環境構築 |
| 業務内容 |
自社で制作・開発・運営する、外部公開向けWebサイトの【インフラ構築・運用】をお任せします。 |
| 使用言語・ ソフト |
Excel、Word |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市内 |
| 勤務地備考 |
名古屋市中区丸の内 ※地下鉄鶴舞線・桜通線「丸の内駅」すぐ |
| 勤務時間 | 09 : 00 ~ 18 : 00 |
| 勤務時間備考 | (実働8時間、休憩60分) ※基本:深夜業務はございません(緊急時対応など相談可能) |
| 残業 | 月に5~10時間程度 |
| 休日 | 土日祝休み |
| 休日備考 |
完全週休二日制 ※夏季冬季:公休日含め7連休程度 |
| 時給(円) | 3,000~ |
| 時給備考 |
※ご経験、スキルを考慮し決定します ※残業手当 ※通勤手当 |
| 福利厚生 |
【ディプロス福利厚生】 各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)/定期健康診断/ストレスチェックあり/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)/産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)/派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 職場環境 |
課内:20名 (配属チーム8名) 服装面:男性はスーツ(ジャケットなしOK)、女性はオフィスカジュアル 受動喫煙対策補足:加熱式たばこ専用禁煙室設備 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
| 職場環境 |
課内:20名 (配属チーム8名) 服装面:男性はスーツ(ジャケットなしOK)、女性はオフィスカジュアル 受動喫煙対策補足:加熱式たばこ専用禁煙室設備 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
≪派遣雇用≫
期間の定めあり(3ヶ月以内/期間:1~3ケ月)
契約の更新:有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:無
※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
≪派遣雇用≫
期間の定めあり(3ヶ月以内/期間:1~3ケ月)
契約の更新:有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:無
※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります
