●時給1,500円～/残業～20時間程度｜北名古屋市＊車通勤OK！｜土日祝休み
| 職種 | その他オフィス系 |
|---|---|
| 仕事内容 |
遊技機の総合部品メーカーにて、開発品（樹脂製のパチンコ盤面の装飾品など）の製造に必要な部材の「調達・購買・発注」および「在庫管理」をお任せします。 ■業務詳細：
使用言語・ソフトウェア： Excel（ｴｸｾﾙ）、Word（ﾜｰﾄﾞ）、PowerPoint（ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ） |
| 雇用形態 | 派遣 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・Excelを使用したの実務経験（sumや平均、グラフ作成ができる程度でOK） 【歓迎スキル】 ・軽作業のご経験がある方 |
| 給与 |
時給：1,500円
|
| 勤務地 |
愛知県尾張地区
北名古屋市 ※名鉄犬山線：西春駅から自転車で15分 ※マイカー通勤OK |
| 勤務時間 |
09 : 00 ～ 18 : 00
実働8時間、休憩60分
残業時間： 月10～20時間程度 |
| 休日 |
土日祝
週休二日制 年数回の土121日 ※年3～6日程度の土曜出勤あります。 3連休の土曜日を出社日にしているので、週6勤務にはなりません。 有給とすることもできます。部署によっては部署で全員有給になることもあります。 |
| 福利厚生 |
【ディプロス福利厚生】 各種保険完備（雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金）／定期健康診断／ストレスチェック／年次有給休暇制度（※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与）／産前産後休業・育児休業取得実績あり（育児休業からの復帰実績100％）、派遣前研修充実／教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 雇用形態 | 派遣 |
|---|---|
| 職種 | その他オフィス系 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・Excelを使用したの実務経験（sumや平均、グラフ作成ができる程度でOK） 【歓迎スキル】 ・軽作業のご経験がある方 |
| 業務内容 |
遊技機の総合部品メーカーにて、開発品（樹脂製のパチンコ盤面の装飾品など）の製造に必要な部材の「調達・購買・発注」および「在庫管理」をお任せします。 ■業務詳細：
|
| 使用言語・ ソフト |
Excel（ｴｸｾﾙ）、Word（ﾜｰﾄﾞ）、PowerPoint（ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ） |
| 勤務地 | 愛知県尾張地区 |
| 勤務地備考 |
北名古屋市 ※名鉄犬山線：西春駅から自転車で15分 ※マイカー通勤OK |
| 勤務時間 | 09 : 00 ～ 18 : 00 |
| 勤務時間備考 | 実働8時間、休憩60分 |
| 残業 | 月10～20時間程度 |
| 休日 | 土日祝 |
| 休日備考 |
週休二日制 年数回の土121日 ※年3～6日程度の土曜出勤あります。 3連休の土曜日を出社日にしているので、週6勤務にはなりません。 有給とすることもできます。部署によっては部署で全員有給になることもあります。 |
| 時給（円） | 1,500円 |
| 時給備考 |
※残業代別途支給 ※交通費支給あり |
| 福利厚生 |
【ディプロス福利厚生】 各種保険完備（雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金）／定期健康診断／ストレスチェック／年次有給休暇制度（※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与）／産前産後休業・育児休業取得実績あり（育児休業からの復帰実績100％）、派遣前研修充実／教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 職場環境 |
教育環境：あり 同一業務者：あり 服装：ジャケット支給／オフィスカジュアル／倉庫内専用スニーカー要 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
| 職場環境 |
教育環境：あり 同一業務者：あり 服装：ジャケット支給／オフィスカジュアル／倉庫内専用スニーカー要 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
■その他、待遇
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲
≪雇用について≫
期間の定めあり（3ケ月以内／期間：1～3ケ月）
契約の更新 有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限 無
■その他、待遇
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲
≪雇用について≫
期間の定めあり（3ケ月以内／期間：1～3ケ月）
契約の更新 有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限 無
