製造業に特化した事業承継プラットフォーマーとして、M&Aを通じてグループを拡大している当社にて、グループ会社の給与計算・労務管理を中心とした人事総務業務をお任せします。

入社後は、グループ会社2～3社を担当し、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの実務からスタートします。
業務に慣れた後は、人事労務フローの改善、制度・規程の整備、業務の標準化、M&A後のPMI支援などにも担当領域を広げていただきます。

給与・労務の専門性を活かしながら、複数企業のグループ経営支援に携われるポジションです。

■業務内容

担当するグループ会社の給与計算・労務管理を中心に、以下の業務をお任せします。

・M&A後の人事総務領域におけるPMI支援

・社内規程や各種制度の改定、運用支援

・既存の人事労務フローの見直し、課題抽出および業務効率化の推進

・グループ会社の人事・労務業務の標準化・マニュアル化の牽引

・グループ会社とホールディングスとの人事総務に関する連携体制の構築・運用支援

・グループ入りした企業の人事・労務制度、社内規程、業務フロー等の確認・整備

・グループ会社の給与、賞与計算（および結果の確認・検算）

・労務管理およびグループ会社の人事総務業務全般の支援

・年末調整業務、入退社手続き、社会保険等の各種手続き

・社内外イベント、行事の企画および運営

・経営層や各部門との連携による組織運営業支援、その他庶務業務

担当するグループ会社（2～3社程度）の人事総務業務全般をお任せします。

定常業務だけではなく、各社の経営陣や現場担当者と連携し、給与・労務業務の安定運用や、制度・規程、業務フローの整備を支援します。

使用言語・ソフトウェア：

年収：551万～653万
※ご経験・能力等を考慮の上、決定させていただきます
賞与（決算賞与あり）
昇給（年1回）

月給：45.9万～54.4万
※ご経験・能力等を考慮の上、決定させていただきます
月給：459,800～544,300円
基本給：341,600円～530,400円
固定残業代：118,200円～139,900（45時間分※超過分は別途支給）

通勤手当（上限：3万円／月）

残業時間：