名東オフィス！残業少なめ（月に10～20時間）＆完全週休二日制！！不動産会社の住宅事業部門にて意匠設計職の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の設計デザインを行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、デザイン設計の意図を説明してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン設計に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの設計スキルを十分に活かしてみませんか。

■設計と営業を兼務
お客さまが初めて来られたその日から設計士は窓口となり、ご要望をていねいに伺うことからプランニングが始まります。時には住宅だけでなく、お庭づくりや家具のご提案もすることができます。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

※入社2年・3年の担当目標は年間2～3棟です。その後は、4棟できることを目標としております。

■社風
設計士がいきいきと働けなければ、いい図面は描けないというのが同社の考えです。
設計士同士の熱い議論大歓迎です。成長のためのサポートは惜しみません。

残業少なめ（月に10～20時間）＆完全週休二日制！！不動産会社の住宅事業部門にて意匠設計職の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の設計デザインを行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、デザイン設計の意図を説明してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン設計に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの設計スキルを十分に活かしてみませんか。

■設計と営業を兼務
お客さまが初めて来られたその日から設計士は窓口となり、ご要望をていねいに伺うことからプランニングが始まります。時には住宅だけでなく、お庭づくりや家具のご提案もすることができます。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

※入社2年・3年の担当目標は年間2～3棟です。その後は、4棟できることを目標としております。

■社風
設計士がいきいきと働けなければ、いい図面は描けないというのが同社の考えです。
設計士同士の熱い議論大歓迎です。成長のためのサポートは惜しみません。

✅商品検索システムの改修

　➡フェーズ：詳細設計～テスト

　［言語］VBA

✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度、ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます✨

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアベストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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✅食品業界向けシステム開発

　➡商談・提案管理など小売業者・卸売業者間の業務支援システムの開発

　➡クラウド環境で構築されるSaaSで、intra-martやStruts環境での開発

　［言語］Java

　［その他］intra-mart 　

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66+（ロクロクプラス）とは？

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

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※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

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◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアベストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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✅遊技機業界向け受発注管理システムの改修

　➡基本設計書を基に既存システムの改修における設計、製造～テスト工程をお任せします

　［言語］C#

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66+（ロクロクプラス）とは？

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアベストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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✅ガス関連のシステム開発

　➡ガスメーターに関連するガス料金システムのアドオン開発

　➡フェーズ：詳細設計～製造～テスト

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66+（ロクロクプラス）とは？

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアベストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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✅農協向けのシステム開発

　➡農産物の販売・在庫管理システムのスクラッチ開発

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66+（ロクロクプラス）とは？

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『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアベストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

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【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

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伏見駅もしくは名古屋駅から徒歩圏内の企業にて、

・WindowsPCのキッティング

・指定場所への導入

をお任せします。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアベストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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大手自動車部品メーカーの情報システム部門にてインフラエンジニアの求人。世の中にある様々なクラウド基盤、ITツール、LLMなどの特徴を理解し、最適な社内IT基盤の構築をお願いします。

ユーザの業務ニーズに合わせて最適なIT環境の提供および技術支援も業務にともない発生します。

◇使用ツール：Microsoft365（Teams、Powerplatformなど）

部内には、複数のエンジニアが所属しています。グループのミッションを達成することを目標とし、スキル、ご経験により最適な役割から担当いただきます。

【配属部門／グループミッション・業務】
・ 情報機器･ソフトウェア及び情報インフラの企画、整備と保守･運用管理に関する業務

・ 情報システムに関する年度設備投資計画と経費予算の立案・管理に関する業務

・ 各部の IT 自主管理の支援に関する業務

・ 情報技術の動向調査と適用検討

・ 社内外データの授受および処理に関する業務

・ データの保管管理に関する業務

・ 情報セキュリティ管理推進に関する業務

・ 情報コンプライアンス推進に関する業務

・ グローバル情報システム統制に関する業務

大手自動車部品メーカーの情報システム部門にて管理職の求人。情報セキュリティ推進組織のマネジメントおよび会社全体のセキュリティレベル向上を進めていただきます。

• 情報セキュリティポリシーの策定・運用

• セキュリティリスク評価と対策の実施

• 社内セキュリティ教育の企画・実施

• セキュリティインシデント対応と報告

• 最新のセキュリティ技術・トレンドの調査と導入提案

等

部内には、複数のエンジニアが所属しています。グループのミッションを達成することを目標とし、各メンバーはスキル、経験により最適な役割を担っています。

部門のミッション：全社レベルでの情報セキュリティ活動を推進する。

情報セキュリティを経営課題としてとらえ、企画構想、実行、運営および統制活動のPDCAを回して安心・安全な職場づくりを目指しております。

■募集背景
現状、注力が不足していたセキュリティ活動の領域を、外部かつ専門的な知見を得ることで高めていきたいと思っています。

大手自動車部品メーカーの情報システム部門にてセキュリティネットワーク・サイバーセキュリティの求人。情報セキュリティや全社NWについての情報システム部門内での要求をかなえるため設計～運用を行います。

日頃からともに働いている部門内の各担当者からの要求改善から初めていただきます。業務への取り組み具合に応じて、より大きな役割や、より広いIT領域の業務をお任せしていきたいと考えています。

部内には、複数のエンジニアが所属しています。グループのミッションを達成することを目標とし、スキル、ご経験により最適な役割から担当範囲を広げていただきます。

【配属部門／グループミッション・業務】
・ 情報機器･ソフトウェア及び情報インフラの企画、整備と保守･運用管理に関する業務

・ 情報システムに関する年度設備投資計画と経費予算の立案・管理に関する業務

・ 各部の IT 自主管理の支援に関する業務

・ 情報技術の動向調査と適用検討

・ 社内外データの授受および処理に関する業務

・ データの保管管理に関する業務

・ 情報セキュリティ管理推進に関する業務

・ 情報コンプライアンス推進に関する業務

・ グローバル情報システム統制に関する業務

ミドル～シニア層も活躍中！学歴不問＆研修ありで業界初めての方も安心。セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、葬儀後のアフターサポートの求人です。

研修後もトークスクリプトを用意しているので未経験の方でも安心して始めることができます。 

ご葬儀を終えられたお客様へお困りごとがないかお伺いのため架電をします。
お話をおききしたあと、お伺いした内容により必要になるご案内を行いサービスのご紹介をします。

ご葬儀を終えられたお客様は、挨拶回りや役所・相続手続き、遺品整理などやらなければならないことがたくさんあります。

ご状況に応じ、そのやらなければならないことを案内し「なにか不安なことはありませんか？」と相談に乗って差し上げ、必要に応じて法要の提案や相続手続きの専門家のご紹介をしていただきます。 

故人さまがお亡くなりになられた際に、最初にお話をお伺いする窓口はコールセンターです。ご遺族に寄り添い、最初に必要になる一連の流れをサポートします。

※中には、折込チラシ等を見たお客様からの受電対応もあります。

■具体的には…
ご葬儀を終えられたお客様に対して状況を確認しつつ必要に応じて下記の案内（1件15分想定） 

・法要 ⇒当社での施行を案内 

・仏壇、墓地墓石 ⇒当社およびパートナー企業での購入を案内 

・遺産相続 ⇒専門家の先生を紹介 

・不動産 ⇒不動産事業課に引継ぎ ほか 

※相続が終了するまで2～3回の架電を繰り返し、10か月程度のお付き合いになる場合もあります。 
※架電は1日15件を想定しています。

■配属部門について
遺品整理のパートナー企業や相続手続きの専門家のご紹介件数等の獲得目標を立て、目標達成に向け全員で取り組む明るい職場です。 

【入社後OJT・座学研修】
入社後は本社（愛知県名古屋市）で１ヶ月程度研修をおこないます。
その後のOJT研修も配属先の本社にておこないます。

研修制度がしっかりしているので、段階をへて知識をつけてることができ、業界未経験でも安心して始められます。

愛知県岡崎エリアの方！注目！学歴不問＆研修ありで未経験も安心。セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、葬祭プランナーの求人です。故人さまがお亡くなりになられてからお見送りまでの約二日間、ご遺族に寄り添い、一連の流れをサポートします。

悔いのないご葬儀にしていただくため、ご意向をお聞かせいただきご遺族がこころおきなく故人様と最後の時間を過ごせるよう取り仕切ります。

■具体的な業務
・ご依頼～打合せ
故人様の趣味・お人柄、参列者の人数、ご予算やご希望に合わせて、適切なプランを提案し、ご遺族にお選びいただきます。 

・発注～式場設営
打合せでご注文頂いた祭壇や棺、霊柩車、お料理などを手配します。

・通夜・葬儀などの進行
宗教者（僧侶や神主等）との打合せの上、司会進行を行ないます。
後悔のないお見送りをしていただくため、時にはサプライズを用意することもあります。

・アフターフォロー
相続や遺品整理など、葬儀後のフォロー業務も行なうことがあります。 
※月に7～10件の葬儀を担当。通夜や葬儀の担当でない日は、お迎え業務や電話対応などを行ないます。 

・電話応対…葬儀依頼の電話や資料請求、パートナー企業からの電話など、内容は様々です。 
・来館対応…来館された方へ、葬儀についての説明や、ティアの会のご提案などを行います。  

【入社後OJT・座学研修】
入社後は本社（愛知県名古屋市）で１ヶ月程度研修を行います。
※交通費、研修期間中の宿泊施設は採用企業にて準備。
その後、岡崎エリア内の担当会館いずれかに配属となりOJT研修を行います。

研修制度がしっかりしているので、段階をへて知識をつけてることができ、未経験からでも安心して始められます。

現在のメンバーも未経験からスタートした方がほとんどです。

【担当会館所在地】
愛知県岡崎エリア

名東オフィス！残業少なめ（月に10～20時間）＆完全週休二日制！！不動産会社の住宅事業部門にて意匠設計職の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の設計デザインを行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、デザイン設計の意図を説明してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン設計に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの設計スキルを十分に活かしてみませんか。

■設計と営業を兼務
お客さまが初めて来られたその日から設計士は窓口となり、ご要望をていねいに伺うことからプランニングが始まります。時には住宅だけでなく、お庭づくりや家具のご提案もすることができます。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

※入社2年・3年の担当目標は年間2～3棟です。その後は、4棟できることを目標としております。

■社風
設計士がいきいきと働けなければ、いい図面は描けないというのが同社の考えです。
設計士同士の熱い議論大歓迎です。成長のためのサポートは惜しみません。

✅業務内製化支援

　➡Microsoft Intune統合における運用リーダー業務を行っていただきます

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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✅電力系業務システム開発

　➡既存システムへの機能追加、新規機能開発

　➡フェーズ：設計、開発、テスト、実装

　［言語］Java

✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度、ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます✨

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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✅音声認識システム保守

　➡Javaにて開発された既存システムの機能改修、テスト、保守運用

　［言語］Java

　［その他］AWS

✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度、ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます✨

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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✅セキュリティ運用設計をお任せします

　➡セキュリティガイドラインに沿った情報セキュリティの管理対策や対応体制検討の推進支援

　➡フェーズ：企画、設計

✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度、ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます✨

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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給与条件が向上中！完全週休二日制＆土日休み。『製造業ホールディングス企業』総務担当の求人。
10数社からなるグループであり、IPOを目指してます。
人事総務本部では、セイワホールディングスの人事総務にかかる業務に加えて、グループ会社のバックオフィス業務のサポートを行っております。
各グループ会社の人事総務業務を担って頂きます。

【業務内容】

・グループ会社への人事総務業務支援

・労務管理

・給与計算

・IPO対応（証券会社、取引所の審査対応や資料作成）

・社内行事の企画、運営

労務管理が仕事全体の8割を占めます。

担当企業は2～4社／ひとり（会社規模は多くて50人、平均20～30人程度の規模です。）

【企業について】
後継者不在などの課題を抱える中小企業を対象にM&Aによる事業継承を行い、人材・設備・ITへの投資を推進することでその経営を支援する事業を行っております。

≪塗型剤・コーティング剤の開発職≫　海外営業のチャンス！

商品開発においては、大規模な設備投資等を必要としない背景から、お客様のニーズにこたえるべく、試作・試験ともに十分に実施いただける環境が整っています。
開発のブランクがある方も大歓迎ですので、興味がある方はぜひ一度お会いしましょう！

【業務内容】
製品開発職として塗型（トガタ）剤・コーティング剤の開発をお願いします。
自動車部品等のアルミ製品の鋳造工程において、金型の保護や成型製品の品質向上の為に、金型の内側に塗布する塗型剤・コーティング剤です。
原料の選定から、仮説立て・分析・試作・試験などをおこない、製品化までの研究・開発を一手に担っていただきます。

各営業がクライアント先から定期的に課題などの要望を聞き、その意見を基に、メンバーでミーティングを行い、新製品開発に着手していきます。
基本的に3～5つの開発案件を抱えますが、短納期から長納期のものまで様々であり、それぞれの進捗具合で振り分けていきます。

≪この仕事の魅力≫
豊富な知見を持つ先輩社員のもと、開発力が武器である同社で開発力を磨くことが出来ます。国内トップクラスのシェアを誇る同社だからこそ、多くのお客様の多様な課題を解決するためお、柔軟な発想力を培えます。

【企業の特徴】
設立2期目以降から黒字経営を継続しており、エンドユーザーへの安定供給をつづけています。
売上も毎年10%ほどの成長を続けています。塗型剤で国内2位のシェアを誇っていますが、5年後の国内トップシェアを目指し、全社一丸となって臨んでいます。

また、残業ゼロ職場を目指し、仕事の質を求め、効率化のために常に改善を繰り返し、業務時間内のパフォーマンス向上を図っています。
プライベートライフを尊重しております。法定外福利の充足に取り組み、育児や介護の安心サポート、オフタイムの充実を含めたワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでいます。

≪塗型剤・コーティング剤の法人営業≫　海外営業のチャンス！

入社時点での業界・同社製品に関する知識は不要です。
入社後に座学、実戦トレーニングで知識を得て頂き、1年半～2年程度で1人立ちいただくまで、サポートいたしますので、ご安心ください！
国内営業から海外営業に挑戦できる環境がございますので、ぜひ挑戦したいという方お待ちしております。

【業務内容】
国内の鋳造メーカーへの営業活動をお任せします。
製品ニーズのヒアリング、製品のご提案、導入～アフターフォローまでの一連をお任せします。
初期段階は既存顧客回りが中心になりますが、ゆくゆくは新規拡販もお任せします。

顧客は日系企業中心になり、まずは中部～西日本エリアを担当していただきます。
また英語が堪能な方、英語を活かしたいという方には外資企業への拡販も視野に入れています。
（現在でも世界12ヵ国にお客様がいらっしゃいます※東南アジアが多く、アメリカ・カナダなどもあります）

出張は、月に1～2回程度で発生しますが、最近ではWebなどで打ち合わせも増えてきています。

月に平均1週間程度の内勤業務（市場分析・資料作成・見積作成など）が発生します。


≪この仕事の魅力≫
業務調整や営業計画づくりも自ら行うため、裁量権を持って働くことが出来ることが一番の魅力です。
自身の案を行動に移すことができるため、営業としての「企画力」「提案力」が身につきます。
また、製品は今後も多数のお客様からのニーズがある為、自身の力で市場の開発ができるのも魅力の一つです。

【企業の特徴】

設立2期目以降から黒字経営を継続しており、エンドユーザーへの安定供給をつづけています。
売上も毎年10%ほどの成長を続けています。塗型剤で国内2位のシェアを誇っていますが、5年後の国内トップシェアを目指し、全社一丸となって臨んでいます。

また、残業ゼロ職場を目指し、仕事の質を求め、効率化のために常に改善を繰り返し、業務時間内のパフォーマンス向上を図っています。
プライベートライフを尊重しております。法定外福利の充足に取り組み、育児や介護の安心サポート、オフタイムの充実を含めたワーク・ライフ・バランスの向上に取り組んでいます。

学歴不問＆未経験から配属先の大手自動車関連企業で経験つめる！！
研修制度もしっかりしているので初めての方も安心です。

■業務内容
自動車業界でのプロジェクト推進進捗管理業務

■主な業務
◎社内の他部署とのプロジェクト進捗確認

◎国内や海外のメーカー様との交渉業務・打ち合わせ

初年度の有給は22日付与＆コアタイムなしのフレックスタイムで残業少なめ（月に20時間未満）。大手重工業グループのプロジェクトを手掛ける企業イメージ、製品のプロモーションディレクターの求人です。

①映像撮影・制作(静止画・動画・CG・ドローン・VR・360度カメラ)

②展示会(国内外)のブースデザイン、イベント運営

③WEBサイト、カタログ、パンフレット企画、デザイン、制作

部門としては20名程(20代～50代)で、メンバー同士明るい雰囲気の職場です。

分からないことは先輩社員とリーダーがしっかりとサポートしますのでご安心ください。

大手重工業グループの製品を魅力的に表現し、顧客に訴求するための新技術や様々なソリューションにチャレンジできるやりがいのある企業です。

チームメンバーと協力し、新しいことに挑戦する意欲のある方のご応募をお待ちしております！

■企業について
モーターサイクル部門を含め、クライアント大手企業向けの
プロジェクトを受注しており、ハウスエージェンシーに近い動きも多々あり。
年々、活躍の場を広げています。

学歴不問＆未経験から配属先の大手自動車関連企業で経験つめる！！
研修制度もしっかりしているので初めての方も安心です。

■業務内容
自動車業界での製品設計業務～生産設備設計(改善業務)など
貴方のスキルやレベルに合ったポジションをお任せします。

■主な業務
◎トランスミッションの設計業務
部品設計、解析、不具合検証による設計変更業務、品質確認業務

◎EV開発業務
今後のEVエンジンに関する開発及び設計業務(※エンジン設計経験必要)

ミドル～シニア層も活躍中！学歴不問＆研修ありで業界初めての方も安心。セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、オペレーションマネージャー候補の求人です。

コールセンターで受電対応するオペレーターがお伺いした内容により、最初に必要になる会館やお迎えのお車を手配します。

故人さまがお亡くなりになられた際に、最初にお話をお伺いする窓口はコールセンターです。ご遺族に寄り添い、最初に必要になる一連の流れをサポートします。

■具体的には…
・お時間のある時はオペレーターのサブでお電話を取っていただきます。 

・オペレーターがご葬儀の依頼を受電したら、システム上で受入れのできる会館を確認し仮押さえをします。 

・病院などへお迎えに上がる車を確保次第、お客様にお迎えに行ける時間を折り返し連絡します。 

・お客様の状況に応じ、適切なスタッフをコーディネートし送り出します。 

　※一連の流れを1回の勤務で15～30件対応します。

悔いのないご葬儀にしていただくため、ご意向をお聞かせいただきご遺族がこころおきなく故人様と最後の時間を過ごせるよう取り仕切ります。

■付帯業務
他にも車両の事故修理や点検などの進捗確認や他部署へのデータ共有もお任せします。

ゆくゆくは管理職としてスタッフの勤怠管理や課の目標管理をお願いしたいと考えています。 

■配属部門の役割
基本的に夜間のコールセンターに常勤し、オペレータースタッフのサブで電話対応をしています。

ご葬儀のご依頼が入った場合は病院や介護施設にお迎えに上がり、ご安置から最初のお打ち合わせをおこなう役割のスタッフもいます。 

■募集背景
今回はスタッフ業務拡大のため、人財オペレーションマネージャー候補として、まずはお電話が入った際のスタッフ采配や、システムの入力をお任せします。

【入社後OJT・座学研修】
入社後は本社（愛知県名古屋市）で１ヶ月程度研修をおこないます。
その後のOJT研修も配属先の本社にておこないます。

研修制度がしっかりしているので、段階をへて知識をつけてることができ、業界未経験でも安心して始められます。

現在のメンバーも未経験からスタートした方がほとんどです。

『出版メディア／メディア編集職』　雑誌編集の経験者歓迎！

名古屋のエリア情報誌として高い認知度を誇る『KELLY』や『カフェぼん』『パンぼん』等の多数MOOKの発行など 出版事業を軸に、イベント企画・運営、企業の販促・プロモーション支援など幅広く活動している企業でのメディア編集者の募集です。

【業務内容】
KELLY、日刊KELLY（Web）などの企画・編集・制作（取材・校正等含む）をお願いします。
クライアントワークもあります。
取材が多い日には1日5件など行うこともあります。

☆最先端の地域情報、次なるトレンド発信を行うメディアとなります。
　今のトレンド、この先のトレンドとなりそうな情報を多角的な方法で捉え、ヒット性の高い出版・Webコンテンツを企画・プロデュースしていきます。

『出版メディア／メディア編集』　編集者に挑戦したい方歓迎！未経験OK！

名古屋のエリア情報誌として高い認知度を誇る『KELLY』や『カフェぼん』『パンぼん』等の多数MOOKの発行など 出版事業を軸に、イベント企画・運営、企業の販促・プロモーション支援など幅広く活動している企業でのメディア編集者の募集です。

【業務内容】
KELLY、日刊KELLY（Web）などの企画・編集・制作（取材・校正等含む）をお願いします。
クライアントワークもあります。
取材が多い日には1日5件など行うこともあります。

☆最先端の地域情報、次なるトレンド発信を行うメディアとなります。
　今のトレンド、この先のトレンドとなりそうな情報を多角的な方法で捉え、ヒット性の高い出版・Webコンテンツを企画・プロデュースしていきます。

◎教育体制
　先輩社員と一緒に業務を行い覚えていきます。
　慣れたら、1人でクライアント対応等を徐々に行っていきます。

学歴不問＆研修ありで未経験も安心。セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、葬祭プランナーの求人です。故人さまがお亡くなりになられてからお見送りまでの約二日間、ご遺族に寄り添い、一連の流れをサポートします。

悔いのないご葬儀にしていただくため、ご意向をお聞かせいただきご遺族がこころおきなく故人様と最後の時間を過ごせるよう取り仕切ります。

■具体的な業務
・ご依頼～打合せ
故人様の趣味・お人柄、参列者の人数、ご予算やご希望に合わせて、適切なプランを提案し、ご遺族にお選びいただきます。 

・発注～式場設営
打合せでご注文頂いた祭壇や棺、霊柩車、お料理などを手配します。

・通夜・葬儀などの進行
宗教者（僧侶や神主等）との打合せの上、司会進行を行ないます。
後悔のないお見送りをしていただくため、時にはサプライズを用意することもあります。

・アフターフォロー
相続や遺品整理など、葬儀後のフォロー業務も行なうことがあります。 
※月に7～10件の葬儀を担当。通夜や葬儀の担当でない日は、お迎え業務や電話対応などを行ないます。 

・電話応対…葬儀依頼の電話や資料請求、パートナー企業からの電話など、内容は様々です。 
・来館対応…来館された方へ、葬儀についての説明や、ティアの会のご提案などを行います。  

【入社後OJT・座学研修】
入社後は本社（愛知県名古屋市）で１ヶ月程度研修を行います。
※交通費、研修期間中の宿泊施設は採用企業にて準備。
その後、関西エリア内の担当会館いずれかに配属となりOJT研修を行います。

研修制度がしっかりしているので、段階をへて知識をつけてることができ、未経験からでも安心して始められます。

現在のメンバーも未経験からスタートした方がほとんどです。

【担当会館所在地】
門真市・大東市・寝屋川市・東大阪市

✅自動車会社向け業務向けシステム維持・保守をお任せします

　➡システムの維持保守・改修

　➡チーム管理、問い合わせ対応、調査、変更対応、検証・リリース作業など

　［言語］VB.NET

✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度、ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます✨

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

◎40代、50代の方も活躍中

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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土日祝休み＊入社後教育あり＆ITサポート業務未経験OK！IT周辺機器・ソフトウェア販売会社にて法人向けITサポートの求人です。クライアントは官公庁や中小企業といった既存企業がメイン。Microsoft365の導入サポートを行います。

そのほか、インターネットの設定や保守、修理業務、パソコンの整備や組み立てセットアップなど（パソコンを購入から使えるまで一貫してサポート）といったことも担当します。

自身で対応が難しい技術的なトラブルが発生した場合、社内エンジニアから電話で指示をもらいながら、作業を行うことができますのでご安心です。