自動車アフターサービスのシステム維持・運用をお任せします。

具体的な業務としては、

　➡既存システムの維持・運用業務

　➡エンドユーザー部門からの要望・問い合わせ対応

　➡アクセスログ、データ登録件数の集計

　➡脆弱性対応(バージョンアップ対応)

　➡会議参加、議事録作成

がございます。

　［言語］Java、JavaScript

　［その他］AWS

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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完全週休二日制＆土日祝休み！学歴不問＆経験重視！制作会社にてディレクターの求人。直接取引のクライアント向けDTP制作。社内報や病院の広報誌など、ページものを得意としています。

クライアントの企業や病院の担当者と連絡を取りながら、社内外のライターやデザイナー、フォトグラファーなどと連携し、誌面を作っていきます。

社内にはデザイナー、イラストレーター、校正者などのクリエイターが揃っていますので自分の業務に集中して仕事ができます。

■フロー例
まずはクライアントから、作りたいものや困っていることをヒアリング。
その後「企画立案」「ラフ作成」「スケジュールの設定」「クリエイター（デザイナー・フォトグラファー・ライター）の選定・依頼」「誌面編集」など制作ディレクションを通じて進行管理していきます。

誌面のディレクション経験があれば、未経験の媒体を担当することになっても考え方や進め方は本質的には変わりません。

俯瞰的に物事を捉えながら深く考え、色々な表現でアイデアをアウトプットできるクリエイター像を共に目指しましょう。出張は週1回程度ございます。

名古屋駅から徒歩圏内のクライアント先にて《TOICA-ID管理システムマイグレーション》をお任せいたします。

担当いただくフェーズは設計、製造、テストです。

　［言語］C言語、C#、JavaScript、VB.NET

　［FW］ASP.NET

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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ディプロスのプロフェッショナル社員として、自動車メーカー予算管理システム開発をお任せします。

➡予算編成・管理・実績管理を支援する業務システム開発

➡要件定義、設計、製造、テスト

　［言語］SQL

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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正社員として【大手メーカー】に常駐し、業務を行っていただきます。

具体的には、

●車両組立ラインを制御・最適化するALCシステムの開発

●基本設計～テスト

をお任せします。

　［言語］C言語、Java

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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愛知県岡崎市にてカーナビゲーションシステムの組込み開発を行っていただきます。

具体的には、制御ソフトの実装、各種ユニットとの通信制御ロジックの開発、テストなどをお任せします。

　［言語］C言語、C++

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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基幹システムの機能改善をお任せします。

　➡ShellスクリプトやオープンCOBOLを用いた処理設計

　➡既存処理の改修および新規処理の追加開発

　➡データ連携処理やバッチ処理の開発

　［言語］オープンCOBOL

　［OS］Linux

　［その他］Shell

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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正社員として電力関係システムの設計・開発を行っていただきます。

具体的には、電力向け販売系業務(契約/検針/料金計算/請求)のシステムの詳細設計、製造、テストをお任せします。

　［言語］COBOL

　［DB］oracle

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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副業OK！正社員！ビデオグラファー経験を活かしてウェディング向け映像制作。クライアントと直接打ち合わせできるので曲提案や映像提案がしやすい！人気のビデオグラファーの正社員！かけもちや副業から正社員雇用へのチャンスです。ゆくゆく独立される方もいます。

制作、撮影にはPremiere Proやジンバルを使用します。
※映像撮影または制作の実務経験のある方であれば、入社後に学習可能

■担当業務
・結婚式当日の映像撮影・編集（様々な角度から撮影ができるよう、基本2名体制）

・各種ウェディングムービーの制作

・新郎新婦と事前に打ち合わせ（新郎新婦のご趣味やどんな映像にしたいか等をヒアリング）

■業務内容詳細　1日の流れ
・出勤、機材を車に乗せ会社を出発

・婚礼の撮影（お色直し入場後、エンドロールを編集する担当と披露宴まで撮影する担当に分かれます）

・会社に戻り、データのバックアップし退勤

■組織形態

現在10名（男性6名：女性4名）のビデオグラファーが活躍中。

スタッフの平均年齢は27歳、ほとんどが20代～30代です！

年齢に関係なく役職を付けておりますので、頑張り次第ではスピーディに昇格・昇給ができます。

ウエディングを中心とした映像撮影を展開する当社にて、ビデオグラファーや将来の映像ディレクターとしてご活躍いただきます。

■独立について

就業規則がありますが個人で案件を受注することもOKです！

数年勤めて独立したメンバーもいます！

独立してからも、弊社から仕事を依頼することも多いため安定した仕事量が手に入ります。

■キャリアパス

（1）サブカメラマンとして現場でのビデオ撮影サポート業務を通じて業務フロー習得

（2）スキルアップを頂きながらビデオグラファーとしてご活躍

（3）ディレクターとして撮影チームを引っ張っていく存在にステップアップ

名古屋駅＆マイカー通勤も可！副業OK！正社員！ビデオグラファー経験を活かしてウェディング向け映像制作。クライアントと直接打ち合わせできるので曲提案や映像提案がしやすい！人気のビデオグラファーの正社員！かけもちや副業から正社員雇用へのチャンスです。ゆくゆく独立される方もいます。

制作、撮影にはPremiere Proやジンバルを使用します。
※映像撮影または制作の実務経験のある方であれば、入社後に学習可能

■担当業務
・結婚式当日の映像撮影・編集（様々な角度から撮影ができるよう、基本2名体制）

・各種ウェディングムービーの制作

・新郎新婦と事前に打ち合わせ（新郎新婦のご趣味やどんな映像にしたいか等をヒアリング）

■業務内容詳細　1日の流れ
・出勤、機材を車に乗せ会社を出発

・婚礼の撮影（お色直し入場後、エンドロールを編集する担当と披露宴まで撮影する担当に分かれます）

・会社に戻り、データのバックアップし退勤

■組織形態

現在10名（男性6名：女性4名）のビデオグラファーが活躍中。

スタッフの平均年齢は27歳、ほとんどが20代～30代です！

年齢に関係なく役職を付けておりますので、頑張り次第ではスピーディに昇格・昇給ができます。

ウエディングを中心とした映像撮影を展開する当社にて、ビデオグラファーや将来の映像ディレクターとしてご活躍いただきます。

■独立について

就業規則がありますが個人で案件を受注することもOKです！

数年勤めて独立したメンバーもいます！

独立してからも、弊社から仕事を依頼することも多いため安定した仕事量が手に入ります。

■キャリアパス

（1）サブカメラマンとして現場でのビデオ撮影サポート業務を通じて業務フロー習得

（2）スキルアップを頂きながらビデオグラファーとしてご活躍

（3）ディレクターとして撮影チームを引っ張っていく存在にステップアップ

名古屋本社オフィス！残業少なめ（月に10～20時間）＆土日祝休み！不動産会社の住宅事業部門にて施工管理の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の施工管理を行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、施工管理へデザイン設計の意図を共有してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン施工に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの施工管理スキルを十分に活かしてみませんか。

■自由度の高い住宅施工管理
設計との連携をとりながら、自由度の高い住宅施工管理は確かな技術力は必要とされますが、同時にお客様の様々な思いや願いに触れて家づくりができるポジションです。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

■フルオーダーの木造住宅
フルオーダーの木造住宅の施工管理業務（品質、予算、安全、工程仮）を行います。

※担当エリア：尾張地区、名古屋市内、以外にも岡崎、安城、刈谷等三河エリアを担当することもあります。

※移動には社用車を貸与します（通勤使用可）

※年間5～6棟ほどが目安となります。

■社風
当社は岐阜や富山にも拠点がございますが、応援などの長期出張、転勤をお願いすることはございません。地場に根付いて、家族や友人の時間を大切にしながら施工管理の職務にあたることが可能です。

一宮オフィス！残業少なめ（月に10～20時間）＆土日祝休み！不動産会社の住宅事業部門にて施工管理の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の施工管理を行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、施工管理へデザイン設計の意図を共有してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン施工に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの施工管理スキルを十分に活かしてみませんか。

■自由度の高い住宅施工管理
設計との連携をとりながら、自由度の高い住宅施工管理は確かな技術力は必要とされますが、同時にお客様の様々な思いや願いに触れて家づくりができるポジションです。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

■フルオーダーの木造住宅
フルオーダーの木造住宅の施工管理業務（品質、予算、安全、工程仮）を行います。

※担当エリア：尾張地区、名古屋市内、以外にも岡崎、安城、刈谷等三河エリアを担当することもあります。

※移動には社用車を貸与します（通勤使用可）

※年間5～6棟ほどが目安となります。

■社風
当社は岐阜や富山にも拠点がございますが、応援などの長期出張、転勤をお願いすることはございません。地場に根付いて、家族や友人の時間を大切にしながら施工管理の職務にあたることが可能です。

名東オフィス！残業少なめ（月に10～20時間）＆完全週休二日制！！不動産会社の住宅事業部門にて意匠設計職の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の設計デザインを行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、デザイン設計の意図を説明してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン設計に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの設計スキルを十分に活かしてみませんか。

■設計と営業を兼務
お客さまが初めて来られたその日から設計士は窓口となり、ご要望をていねいに伺うことからプランニングが始まります。時には住宅だけでなく、お庭づくりや家具のご提案もすることができます。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

※入社2年・3年の担当目標は年間2～3棟です。その後は、4棟できることを目標としております。

■社風
設計士がいきいきと働けなければ、いい図面は描けないというのが同社の考えです。
設計士同士の熱い議論大歓迎です。成長のためのサポートは惜しみません。

残業少なめ（月に10～20時間）＆完全週休二日制！！不動産会社の住宅事業部門にて意匠設計職の求人です。自社ブランドのフルオーダー木造住宅の設計デザインを行います。

自社ブランドのコンセプトは木材の特性を生かした機能性を保ったままデザイン性の高い住空間を提案することです。また、クライアントである実際に暮らす人の生活や希望を叶え、実現することで定評をうけております。それが実現できたのは、設計士が直接クライアントの要望を聞き、デザイン設計の意図を説明してきたからです。

画一的な家づくりではなく、暮らす人の生活をデザイン設計に活かす家づくりを一緒にできる方をお待ちしています。あなたの設計スキルを十分に活かしてみませんか。

■設計と営業を兼務
お客さまが初めて来られたその日から設計士は窓口となり、ご要望をていねいに伺うことからプランニングが始まります。時には住宅だけでなく、お庭づくりや家具のご提案もすることができます。トータルで空間設計ができるので、やりがい、スキルアップ面で充実の経験を積むことができます。

※入社2年・3年の担当目標は年間2～3棟です。その後は、4棟できることを目標としております。

■社風
設計士がいきいきと働けなければ、いい図面は描けないというのが同社の考えです。
設計士同士の熱い議論大歓迎です。成長のためのサポートは惜しみません。

『業界トップクラスの葬儀社』　各サービスの問い合わせ対応　/　受電対応兼事務

【業務内容】
アフターフォローサービスに係るフリーダイヤルの電話対応と新規事業である通販サイト関連の事務業務をお願いします。 

※新規事業の内容
　遺品整理、老人ホーム紹介、司法書士や税理士などの専門家紹介
　相続した土地や建物スピーディな売却サポート、空き家活用サポート　等

＜電話対応＞ 
・ご葬儀を終えられたお客様からのお問い合わせ対応 
・チラシや通販サイトをご覧になられたお客様からのお問い合わせ対応 

※架電業務は原則別のスタッフが行っているので、受電を中心にお願いしますが、受電の折り返しなど、状況により協力をお願いする場合もあります。

※受電は1日20件を想定しています。内容は相続や遺品整理、老人ホーム、身元保証に関する専門的なお問い合わせもあります。
　最初にきちんと研修を行い、ロールプレイを経て対応いただきます。
　ビジネスマナーや話し方の練習もあり、マニュアル・トークスクリプトも用意しているので、未経験の方でも大丈夫です。 

＜事務業務＞ 
・顧客の入力・管理 
・月次報告書の作成 
・通販サイトの簡単な保守 

伏見駅徒歩圏内！残業20時間以下！《スマホアプリ開発のエンジニア》を募集しています！

✅モビリティサービス用のスマートフォンNativeアプリ開発

　➡工程：設計～テスト

　［言語］Java、Swift、Kotlin、Objective-C

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

　経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

　経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

　経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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名古屋駅から徒歩圏内のクライアント先にて、＜システムのカスタマイズ＞を行っていただきます！

具体的には、

✅遺失物管理システムカスタマイズ 　

　➡DB変更(MS SQL→PostgreSQL) 　

　➡機能カスタマイズ を行っていただきます。

　［言語］VB.NET 　［RDBMS］PostgreSQL

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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久屋大通駅から徒歩圏内のクライアント先にて、＜システムの維持/保守＞を行っていただきます！

✅システム➡自動車ディーラー向け部品検索システム 　

具体的には、 　

・適合部品検索システムの維持・改善 　

・サーバー環境のクラウド移行支援 　

・顧客折衝や障害対応、ドキュメント作成なども含みます

■開発環境 　言語：Java 　OS：UNIX 　DB：Oracle

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？

　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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『業界トップクラスの葬儀社』　新規出店に向けた不動産開発　/　店舗開発

【業務内容】

「葬儀会館ティア」の店舗新規出店に向けた不動産開発をお任せします。
入社後は物件の情報収集、地主様との直接交渉、既存会館に関わる契約更新等の業務をお任せします。 

≪具体的な内容≫
・立地探し…出店計画をもとに直接用地交渉、または不動産業者へ依頼をかけ、土地の情報収集を行います。 
・立地調査…葬儀需要のある立地か、ユーザーから見て目立ちやすい立地かなどを調査検討します。 
・土地所有者等との条件交渉…土地所有者に対し、当社と契約いただけるように商談を行います。 
・契約更新…既存会館の契約更新等を行います。 

【勤務について】
基本的には、名古屋本社勤務です。

東京都や埼玉県はじめ、状況に応じて全国への長期出張や転勤が発生する場合があります。
（転勤手当、帰省旅費支給） 

『製造業ホールディングス企業』社内SE（DX推進・IT統括）

10数社からなるグループであり、IPOを目指してます。 
DX推進をさらに進めるため、社内SEとして先任者を探しています。

人事総部に配属され、下記業務を行います。
ホールディングスの従業員数：30～50名規模

●PC・スマートフォン等情報機器の導入・日常管理
●社内システム（クラウドサービスがメイン）管理
●PCキッティング
●社内ヘルプデスク（情報機器の障害への対応・ユーザーサポート・情報機器導入の相談対応・ユーザーサポート）業務
●PC等の情報資産管理
●各システム会社とのやり取り
●コーポレートサイト維持管理のフォロー

現在は、主に人事総務部の数名が担当している業務を引き継ぎ
ブラッシュアップいただくイメージ

【今後お任せしたい業務】
●新規システム・アプリ導入時のサポート
●VPN構築
●グループ各社のERPや生産販売システム等の管理　　　　　　　
●グループ各社の情報資産管理
●accessを使用している会社の解析と改修
●グループ各社のシステム問題点洗い出しと改善
●監査法人のシステム監査対応


【企業について】
後継者不在などの課題を抱える中小企業を対象にM&Aによる事業継承を行い、人材・設備・ITへの投資を推進することでその経営を支援する事業を行っております。

独学OK！java開発の知識活かせます！学歴不問！電子書籍プラットフォーム開発プロジェクトを中心に大手ニュースサイト向けWebシステム開発など行っていただきます。java開発エンジニアの求人です。キャッチアップ終了後は、リモートワークとのハイブリット勤務も可能！

実務経験ない方でも先輩社員に教えてもらいながら成長できるチャンスです！
※Gitなどで実績を確認させてください

追加開発や機能追加などをお任せいたします。ご自身の希望次第にはなりますが、サーバー周りの開発などにも挑戦していただく事が可能です。

■具体的なプロジェクト内容

・統合型電子書籍プラットフォーム開発
　上記を中心に複数のモバイルアプリ／WEBアプリ開発が行われておりますので、幅広い開発に参加していただく事ができます。

・エンドユーザー様との折衝
　慣れてきたらユーザー様の直の声をきく機会もあります。可能な方には、打ち合わせに参加いただくケースもございます。お客様からの声並びに、アプリを使用した一般ユーザーからの声を聴きながら、開発をすることができます。自分の関わった開発で喜んでもらえるたらうれしいですね。

・サーバー、NW開発など
Android開発以外にも、サーバー周りなどの技術を磨いていきたい！IOS開発にも挑戦していきたい！などの要望があれば、やらせてもらえる環境でございますので、技術力の幅は確実に広がります。

土日祝休み！不動産会社の自社Webサイト運用部門にてマークアップエンジニアの正社員求人です。複数ある自社事業部やサービスのブランディング戦略をコーディングにてWebサイトに反映いただきます！

ディレクター・デザイナーと各ポジションごとに担当者がおり、デザイナーの作成した資料・素材をもとにWebサイト構築を行っていただきます（Wordpressでの構築）。自社サイトはオリジナルテーマでの作成をしています。テーマの編集や追加といった部分も行います。

またゆくゆくは、コーディング業務に限らずマーケティング業務(アクセス分析・集客立案）やサーバー管理なども一部を担当いただくこともあります。

■対象サイト
○自社コーポレートサイト
○住宅事業のWebサイト
○不動産事業のWebサイト
○マンション事業のWebサイト
○グループ会社のWebサイト
○採用サイト

※配属先は住宅事業部ですので、住宅事業のサイト対応がメインになります
※ブログサイトには実績例の設計、内装が分かりやすい写真や動画表現なども行ってます

【やりがい】
手掛けているのが自社サイトのため、自分の成果や反響をダイレクトに実感できます。効果検証を通し自分の業務を振り返ることで、さらに成長は加速させていける環境です。Web知識を増やしスキルアップしていきましょう！

高卒以上でプレゼンテーション業務経験のある方であれば応募可能です！大手上場企業にて正社員雇用のチャンスです！名古屋市内や近郊のクライアント企業にてライフサイクルアセスメントの求人です。

★第二新卒も歓迎！充実の研修制度やサポート体制でアナタの成長を支えます★

主に製品開発に関わる工程で発生する環境負荷について知識を身に着け、地球にやさしい仕組み作りに貢献します◎
クライアント毎にあるプロセス上の課題解決のサポートをします。

適性を見て以下に相当するプロジェクトなどのベストな配属先を提供します。

■仕事内容
製品の部品質量・材料・エネルギー量調査、環境評価、データ解析などを実施しメーカーに対して改善提案を行います。

※背景※
カーボンニュートラル(温室効果ガスゼロ)実現に向け、環境負荷の少ない製品が求められています。

■プロジェクト事例
・対象製品のライフサイクルCO2排出量の可視化

・水素活用時の排出量シミュレーション

・ライフサイクルアセスメントの計算ロジック構築提案

・スコープ3カテゴリー1(購入した製品・サービス)に関するデータ精緻化業務

・取引先材料メーカーで使用される環境負荷質量の調査支援

■働き方
土日祝休み・産育休完備・残業平均20時間／月（プロジェクト進捗による）で働きやすさ◎

高卒以上でプレゼンテーション業務経験のある方であれば応募可能です！大手上場企業にて正社員雇用のチャンスです！クライアント企業にてライフサイクルアセスメントの求人です。

★第二新卒も歓迎！充実の研修制度やサポート体制でアナタの成長を支えます★

主に製品開発に関わる工程で発生する環境負荷について知識を身に着け、地球にやさしい仕組み作りに貢献します◎
クライアント毎にあるプロセス上の課題解決のサポートをします。

適性を見て以下に相当するプロジェクトなどのベストな配属先を提供します。

■仕事内容
製品の部品質量・材料・エネルギー量調査、環境評価、データ解析などを実施しメーカーに対して改善提案を行います。

※背景※
カーボンニュートラル(温室効果ガスゼロ)実現に向け、環境負荷の少ない製品が求められています。

■プロジェクト事例
・対象製品のライフサイクルCO2排出量の可視化

・水素活用時の排出量シミュレーション

・ライフサイクルアセスメントの計算ロジック構築提案

・スコープ3カテゴリー1(購入した製品・サービス)に関するデータ精緻化業務

・取引先材料メーカーで使用される環境負荷質量の調査支援

■働き方
土日祝休み・産育休完備・残業平均20時間／月（プロジェクト進捗による）で働きやすさ◎

『名古屋伏見エリア』卸・仕入れサイトの運営管理＊マネジメント

事業者専用の卸・仕入れサイト「caumeri(カウメリ)」をグランドオープンしました！
出品メーカー・バイヤー獲得のためのプロモーション企画、事業部内の業務フローの確立など、取引高拡大に向けた体制づくりを進めるうえでの企画およびマネジメント業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・拡充する機能の企画、要件の定義設計開発、委託業者管理、工程管理、事業予算管理、システム構築における渉外活動

・出品メーカー（セラー）およびバイヤー獲得のためのプロモーション施策の企画・立案・実行

・規約・ガイドラインの改廃、新規セラー・バイヤーの審査、サイト内のパトロール等に関するルール（業務フロー）作成、事業部内の職務分担の見直し　など


【カウメリとは】
「caumeri」は、国内のメーカーと世界中のバイヤーを直接つなぐマーケットプレイス型のBtoBプラットフォームです。
当社の長年の商流ノウハウを基盤に、肌着や靴下の実用衣料から、紳士・婦人アパレル、寝具、タオル、雑貨、服飾雑貨など、幅広い商品カテゴリを網羅しております。
さらに、台湾、香港、中国、韓国、そして東南アジアを含む海外市場にも積極的に展開中。
消費者、小売業者、メーカーが共に利益を享受できる「三方良し（Win-Win-Win）」の新しいビジネスモデルを目指します。

【企業について】
無借金経営と現金取引にこだわり、高品質・低コストの商品を扱う、1958年創業の業界では老舗のアパレル卸業を展開しています。
モットーは『より付加価値の高い商品をリーズナブルにタイムリーに提供すること』です。
顧客満足度を向上させるためには、高品質とコストパフォーマンスの良さはもちろん、レスポンスの速さが不可欠となっています。これを実現するためにもオリジナルブランドも展開しています。

金山駅から徒歩圏内！エネルギー向けシステムの大規模再構築をご担当いただきます！
具体的にはPLとして、

　1.新システム方針検討
　・アプリ基盤の方針検討
　・データモデル検討
　・システム移行方針検討

　2.検討結果のドキュメント化

　3.顧客説明、要望吸出し、調整業務

　4.工数見積もり、見積根拠の資料作成

を行っていただきます。

［言語］Java、JavaScript
［DB］Oracle

弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度
ロクロクプラスのプロフェッショナル社員としてご活躍いただきます。

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66+（ロクロクプラス）とは？
　　～エンジニアベスト～ 

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『ITエンジニアの満足』を追求し辿り着いた

『エンジニアベスト』の高還元型SESの制度です！ 

①長期安定＆多様な案件 　

◎長期間の開発プロジェクト中心で安定 　

◎組込み、オープン系からインフラまで幅広い案件で成長可能！ 

② 高還元型SES制度【66+（ロクロクプラス）】 　

◎初年度から還元率66％！ 　

◎5年目には最大70％、さらにスキルアップで80％以上も可能 　

◎明確な評価基準に基づき、努力が直接給与に反映されます　　

※請求額が10万円アップ → 月額給与が6万6000円アップ！ 

③ランク制度/スキルに応じた公平な報酬を支給 　

◎66社員：還元率66％～70％ 　　

経験 1～3年程度、技術的な評価基準を満たす方 　

◎66社員S： 還元率71％～80％ 　　

経験 3～10年程度、技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 　

◎66社員SS ：還元率81％以上 　　

経験 10年以上、最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方

④エンジニアファーストの環境 

◎自分の業務に専念できる明瞭な給与体系 　

◎スキルアップと継続就業が給与に還元される仕組み

「案件や開発内容に興味のある方」

「ロクロクプラスの制度に興味をお持ちいただいた方」

【会社紹介】

ロクロクプラス制度を作った弊社はディプロス株式会社です。

ディプロスは今年、25周年を迎えたITエンジニアを始め、クリエイティブ業界に特化した企業運営を行っています。

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まずは、カジュアル面談から希望という方もぜひお問合せください♪

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『業界トップクラスの葬儀社』　各サービスサイトの戦略立案・運用／WEBディレクター

【業務内容】
・新規事業の生活関連各サービスを紹介発信する、複数のWEBサイトを横断的に担当いただきます。
　サイトの企画・運用・改善をはじめ、効果的な集客戦略の立案・実行までお任せします。

・デザインやコーディングなどは外注を使用しているため、スケジュール立てや指示などの対応を行っていただきます。

KPIは広告効果（顧客獲得単価／CPO）の最適化です。
WEB制作やマーケティング、エンジニアリングなどのご経験を活かし、CRM戦略にもとづく集客施策などに積極的に関わっていただける方を求めています。

≪新規事業のサービス≫
遺品整理
老人ホーム紹介
司法書士や税理士などの専門家紹介
相続した土地や建物スピーディな売却サポート
空き家活用サポート　等

コアタイム10：00～15：00のフレックスタイム制で効率的に就業可能！小型モビリティ向けにフレーム設計など含め、一から行うことができます。現場確認業務などもあり経験をしっかり積むことができる環境です。

配属先：製品化事業部

小型モビリティの開発を行なう部門へ配属。
ＣＡＴＩＡでのＥＢＤ搭載ワイヤーハーネスの検証・設計業務をおこないます。

ハーネス搭載時の配置やコネクター、ブラケットの型が設計上問題がないかの検査を行います。問題があった場合は、コネクターやブラケットの仕様変更(設計変更)などを行っていただきます。加えて、他パーツとの接触確認等も同時に行っていただきます。

また3D図面になっているものを２D図面化といった業務や自身が設計・検証したものが実際にどうやって作られたのかといった現場確認業務(現確)も発生いたします。

付帯業務としては、書類作成といった雑務が発生する可能性があります。

学歴不問！土日祝休み＆年間休日120日以上！ヘルプデスクやシステム開発経験を活かして社内システムの運用保守を行います。スイーツ・ギフトや雑貨・家電などのパッケージを制作している大手企業です。

物流系のシステムや生産管理系のシステムについて知見のある方は特に歓迎です。
※知見ない方も入社してから知っていただく機会がありますのでご安心ください。

配属：情報システム部門

■業務
・社内システムの企画～提案
・基幹システムの保守・改善

要件定義や企画開発、運用、保守など幅広く対応いただき、現場のニーズに合ったシステムにしていきます。

上流工程にも携わる機会があり、IT面から当社のモノづくりを支えていただきたいです。

・社内システム化の企画および提案
・要件整合やシステムの設計から導入といったシステム開発業務
・ベンダー管理
※これまでほぼ社内開発で賄ってきましたが、外注開発へシフトする予定です。ただし社内開発は一定程度残り続けます。

【現状の開発環境】
ASP.net・VB.net・SQL・PHP・JavaScript・RPG3/4

正社員！フォト撮影の経験を活かしてウェディング向け撮影、編集。クライアントと直接打ち合わせできるのでイメージがわきやすい（※プランによる）！人気のフォトグラファーの求人！かけもちや副業から正社員雇用へのチャンスです。ゆくゆく独立される方もいます。

写真撮影、編集（主にLightroom使用）を行います。
※撮影、レタッチどちらかの実務経験のある方であれば、入社後に学習可能

■担当業務
・結婚式の当日の写真撮影、編集（主にLightroomを使用しています）

・前撮りの写真撮影、編集

・新郎新婦と事前に打ち合わせ（アルバムのグレードによって有無が分かれます）

・スタジオ撮影（マタニティフォト、1歳バースデーフォト、七五三など）

・フォトアルバムのチェック

※社内にアルバム制作の専門スタッフが在籍しています
※専門スタッフに撮影を担当したお客様のアルバムを確認を依頼し、修正の指示などをうけることができます。

■業務内容詳細　1日の流れ

・出勤、機材を車に乗せ会社を出発

・婚礼の撮影

・会社に戻り、データのバックアップし退勤