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クリエイティブ
WEBコーダー(マークアップエンジニア)
お仕事No.19298
【制作会社/クライアント先の大手新聞社にてWEBコーダー】HTML◆CSS
おすすめ POINT
◎複数名募集
◎馴染みやすい環境
・基本的には社員から指示をもらい業務を行いますので、分からないところや疑問点があれば随時確認することができる環境です。
・常駐先でのお仕事になりますが、就業先の企業用に1室与えられており、チームでコミュニケーションが密にとりやすい環境の為安心して就業ができます。
応募要項
雇用形態 派遣
職種 WEBコーダー(マークアップエンジニア)
応募資格 【必須スキル】
●Webコーディングの実務経験のある方
●HTML、CSS、JavaScript、CMSの使用経験のある方

【歓迎スキル】
●Webデザインの実務経験のある方   
●Webサーバーの立ち上げや更新・運用などの業務経験がある方
●Sass、Stylus、Javascriptがわかる方
●Wordpress、MovableTypeなどのCMSを使用したWebサイト構築の経験がある方
●Gitでのサイト管理の経験がある方
業務内容

大手新聞社にてWEBコーダーの求人。
大手新聞社にチーム常駐、新聞社HPのニュースサイトやイベントサイト、球団サイトの制作・更新。

基本的には、ディレクター指示の元、コーディングをメイン。

また企画、進行管理といった
ディレクターを目指すことも可能。

その他、Javascript、PHP/SQLでのコーディングや
サーバー設定といった業務をお任せすることも。

10名以上のチームで常駐しているため
適正、スキルに合わせ都度業務を振り分けています。
できる方には、デザイン業務をお任せ。

コーディング専任の方も
コーディング・デザイン兼任の方もいます。

≪スキルアップしやすい環境≫
クライアントのダイレクトな反応や自身の業務が
どのように役立っているかを直に知る事が出来ます。

また、今回は経験者の募集枠ですが、意欲的な方であれば一から育て上げる風土があり、中には未経験入社から7年で今ではバリバリと活躍している方もいます。

得意な事はより伸ばして、意欲次第で未経験の業務もしっかり指導してもらえます。

使用言語・
ソフト
HTML、CSS、CMS、PHP、Javascript、Word(ワード)、Excel(エクセル)、PowerPoint(パワーポイント)
勤務地 愛知県名古屋市内
勤務地備考 名古屋市中区 
地下鉄鶴舞線/桜通線:丸の内駅より徒歩5分

【本社】
名古屋市東区
地下鉄桜通線:高岳駅より徒歩5分
勤務時間 09 : 30 ~ 18 : 30
勤務時間備考 (実働8時間00分、休憩60分)
※ご家庭の事情等にて1時間程度までの時短勤務をご希望の方も検討可能な場合があります
■時短例
10:00-18:00(実働7時間休憩60分)
残業 残業は月平均20時間程
※残業無しをご希望の方も一度、ご相談ください
休日 土日祝休み
休日備考 週休二日制
月1.2回ほど土日出勤あり
※年末年始休暇(6日)、夏季休暇(3日)
年間休日の目安:120日以上

※派遣の方は、ご家庭の事情等にて勤務日固定や日数制限も検討可能な場合があります
※お問合せください
時給(円) 1,400~
時給備考 時給(配属時):1400円~
※ご経験、スキルを考慮します
残業手当あり(全額支給)
交通費あり
福利厚生 【ディプロス福利厚生】
各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)、定期健康診断/ストレスチェック/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)、産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)、派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり
※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。
企業情報
職場環境 ◆常駐先でのチーム常駐のお仕事です◆
※派遣先企業用に1室があり、10~15名ほど常駐しています
教育環境:あり(常駐先ルールや制作ルールはしっかり教えてもらえる環境です)
指示系統:部内上司
同一業務者:あり(複数名)
男女比は1:1
服装面:オフィスカジュアル
受動喫煙
防止事項
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
その他

その他:ご希望の方は、正社員雇用前提の紹介予定派遣にて就業も検討あります!詳しい条件等はお問合せください

■正社員登用後の条件(抜粋)
年収(初年度):300万円~
月給(初年度):223,900円~
固定残業代:45時間分/月(57,200円~を含む※超過分は別途支給)
※ご経験、スキルを考慮します
昇給・賞与あり

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

≪派遣期間≫
期間の定めあり(3ケ月以内/期間:1~3ケ月)
契約の更新 有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限 有(派遣法に基づき通算契約期間は3年を上限とする)

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