派遣のお仕事をお探しの方

デザイナーズ賃貸マンションや木造アパート、サービス付き高齢者向け住宅など、幅広い住まいづくりを手がけています。
設計分野での知識、経験を使っていただき、部門における専門職としての全体的な業務をお任せいたします。

主に、設計部門において、意匠設計での専門的な業務対応を期待しております。

＜具体的には以下＞
1.設計担当者としての技術的な取り組み    

2.各現場設計図書に対する査図    

3.各現場での設計監理業務   

4.設計時におけるVE・CD等の技術的提案   

5.関係各部門との調整等  

ゴールドトラスト株式会社にて、労務/人事/法務/IT/社内インフラまで多岐にわたる総務実務の遂行と、部門全体の統括をお任せいたします。制度設計や内部統制といった仕組みづくりから現場のオペレーション管理まで幅広く業務を主導いただきます。

・社会保険手続き、税金の手続き

・行政官庁等への各種登録、申請手続き

・社内行事の企画、運営

・福利厚生運用、社内への周知活動

・オフィス環境の整備、備品管理

・文書管理、ファイリング

・契約書のチェック、契約書管理

・勤怠管理、労務管理、給与計算

・安全衛生管理、メンタルヘルス

・労災事故対応

・情報システム、情報セキュリティ整備、管理

・社内の共通インフラ整備、管理

・個人情報管理

・内部統制管理

・社内書類作成（通達文書）、社内報校正

・各種規程管理

・人材採用業務、教育研修

・人事面談、人事異動調整

・人事評価基準の企画、運営、管理

当社は、製造業に特化した事業承継プラットフォーマーとしてM&Aを通じたグループ拡大を進めており、現在10数社のグループ会社を有しています。
事業拡大およびグループ会社の増加に伴い、人事総務領域からグループ経営を支えるメンバーを募集します。

■業務内容：
担当するグループ会社は2～3社程度を想定しています。
日々の人事総務業務に加え、M&Aにより新たにグループ入りした企業のPMI（経営統合）にも関わり、各社の経営陣や現場担当者と連携しながら、人事・労務制度や業務フローの整備、働きやすい環境づくりを支援していただきます。

■業務詳細：
・グループ会社の人事総務業務全般の支援

・勤怠管理および労務管理

・給与計算および関連手続き

・入退社手続き、各種社会保険手続き対応

・社内規程や各種制度の改定および運用支援

・M&A後の人事総務領域におけるPMI支援

・グループ会社の人事・労務制度、社内規程、業務フロー等の確認・整備

・グループ会社とホールディングスとの人事総務に関する連携体制の構築・運転支援

・社内外イベント、人事の企画および運営

・株主総会や決算説明会等の運営

・経営層や各部署との連携による組織運営支援

・庶務業務

セイワホールディングス本社にて、ホールディングスやグループ会社に対して、求人掲載や応募者管理、採用イベント、内定後の書類管理など、採用活動を事務面から支えるお仕事です。

まずは決められた手順に沿った入力・更新・連絡業務を中心に担当いただきます。
これまでの経験を活かしながら、採用業務の一連の流れに携わることができます。

■業務詳細：
・採用計画の立案

・求人票の作成・修正、エージェントへの展開・打ち合わせ

・媒体調査・選定

・応募者対応（応募受付、書類管理、面接日程調整）

・採用イベントの企画・運営サポート

・内定通知書の作成・管理

求人掲載から応募、選考、内定まで、採用活動全体を裏側から支えるポジションです。

株式会社ティアで日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す当社の採用メンバーを募集します。
今後も店舗展開を行う当社において、人財の採用は重要なポジションです。

採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。
在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください！

【新卒採用】
仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。
どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。

・仕事体験（インターンシップ）、会社説明会の運営

・電話がけ：エントリー誘致

・学生の情報管理等事務作業

・採用SNSの更新

・内定者交流会、内定式、入社式の企画運営　など

将来的には仕事体験（インターンシップ）や説明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。
新卒は毎年20～30名の採用が目標です。

＊実績：27卒：20名（暫定）、26卒：28名、25卒：17名

【中途採用】
各部署の採用目標人数達成に向け、採用手法の検討を行います。（正社員・パート・派遣）

・各部門責任者からの求める人物像をヒアリング

・職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との折衝

・候補者との日程調整等の連絡（主に電話）

・入社書類の準備

・研修対応

＊実績：30期入社（2025/10～2026/9）：正社員45名、パート60名。

※採用業務以外にも、社内報の編纂や従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。

製造業に特化した事業承継プラットフォーマーとして、M&Aを通じてグループを拡大している当社にて、グループ会社の給与計算・労務管理を中心とした人事総務業務をお任せします。

入社後は、グループ会社2～3社を担当し、給与・賞与計算や年末調整、社会保険手続きなどの実務からスタートします。
業務に慣れた後は、人事労務フローの改善、制度・規程の整備、業務の標準化、M&A後のPMI支援などにも担当領域を広げていただきます。

給与・労務の専門性を活かしながら、複数企業のグループ経営支援に携われるポジションです。

■業務内容

担当するグループ会社の給与計算・労務管理を中心に、以下の業務をお任せします。

・M&A後の人事総務領域におけるPMI支援

・社内規程や各種制度の改定、運用支援

・既存の人事労務フローの見直し、課題抽出および業務効率化の推進

・グループ会社の人事・労務業務の標準化・マニュアル化の牽引

・グループ会社とホールディングスとの人事総務に関する連携体制の構築・運用支援

・グループ入りした企業の人事・労務制度、社内規程、業務フロー等の確認・整備

・グループ会社の給与、賞与計算（および結果の確認・検算）

・労務管理およびグループ会社の人事総務業務全般の支援

・年末調整業務、入退社手続き、社会保険等の各種手続き

・社内外イベント、行事の企画および運営

・経営層や各部門との連携による組織運営業支援、その他庶務業務

担当するグループ会社（2～3社程度）の人事総務業務全般をお任せします。

定常業務だけではなく、各社の経営陣や現場担当者と連携し、給与・労務業務の安定運用や、制度・規程、業務フローの整備を支援します。

新卒・中途での採用活動、また業務効率化など幅広くご活躍頂けます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。

＜採用（新卒／中途）＞
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。
合同説明会などのイベントの出展・運営。

募集要項の作成、求人媒体への掲載、人材紹介会社とのコミュニケーション、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。

■キャリアアップについて
 一般社員→主任→上席主任→副課長→課長→副部長→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や副課長からのスタートもあり得ます。

■こんな志向の方に是非
・「会社の未来を創る人財」を自らの手で惹きつけ、採用したい人。
単なる面接の調整やオペレーション業務にとどまらず、採用戦略の立案、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、そしてアールプランナーの魅力を伝え優秀人財を採用していくコア業務にチャレンジしたい方。

・「会社と共に成長したい」という向上心がある人
決まったルーティンをこなすだけでなく、枠にとらわれずに声を上げ、自ら新しい採用手法や組織改善に手を挙げたい方（実際に他業界からの転職者や、裁量を持って挑戦したい若手が多数活躍中）。

・急成長（売上1,000億円目標）の事業スピードを、組織の拡大から支えたい人
拠点の連続開設や売上拡大に伴う組織の急拡大を、人財採用という最もドラマチックな側面からリアルタイムに実感し、経営目標の達成に直接貢献したい方。

新卒・中途での採用活動、また業務効率化など幅広くご活躍頂けます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。

＜採用（新卒／中途）＞
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。
合同説明会などのイベントの出展・運営。

募集要項の作成、求人媒体への掲載、人材紹介会社とのコミュニケーション、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。

■キャリアアップについて
 一般社員→主任→上席主任→副課長→課長→副部長→部長とキャリアアップが可能。
経験者であれば、主任や副課長からのスタートもあり得ます。

■こんな志向の方に是非
・「会社の未来を創る人財」を自らの手で惹きつけ、採用したい人。
単なる面接の調整やオペレーション業務にとどまらず、採用戦略の立案、母集団形成、ダイレクトリクルーティング、そしてアールプランナーの魅力を伝え優秀人財を採用していくコア業務にチャレンジしたい方。

・「会社と共に成長したい」という向上心がある人
決まったルーティンをこなすだけでなく、枠にとらわれずに声を上げ、自ら新しい採用手法や組織改善に手を挙げたい方（実際に他業界からの転職者や、裁量を持って挑戦したい若手が多数活躍中）。

・急成長（売上1,000億円目標）の事業スピードを、組織の拡大から支えたい人
拠点の連続開設や売上拡大に伴う組織の急拡大を、人財採用という最もドラマチックな側面からリアルタイムに実感し、経営目標の達成に直接貢献したい方。

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【経理】として弊社グループの財務および管理会計の業務を行っていただきます。

・月次決算業務（月次収支の作成）

・四半期決算業務（開示用年次決算資料の作成）

・年次決算業務（開示用年次決算資料の作成）

・税務申告データ（決算書他）の作成

・伝票チェック

・経営トップへの財務・経理分野でのサポート

・ネットバンキングを使っての定時支払いのチェック・承認

・給与・賞与のチェック・承認

・各種官公庁向け申告書（償却資産税・事業所税）の作成

業務拡大による経理業務強化のための募集となります。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【人事マネージャー】としてグループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）をお任せいたします。

・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。

・各種人事制度の企画立案、実施。

・労務問題への対応。

人事部門強化の為の募集となります。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

大手住宅メーカーにて、経理事務を担当していただきます。

請求書・領収書などの証憑類をもとにした経費計上や伝票起票、仕訳入力（記帳）をお願いします。

また、入力内容の科目・金額に誤りがないかのチェックなども行っていただきます。

そのほか、書類のファイリングや整理などの庶務業務もお任せします。

株式会社ティアで従業員が安心して働ける職場環境づくりを支え、人事・労務業務全般を担当いただきます。

■ 労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなど、人事・労務に関わる各種業務

■ 就業規則・諸規程管理
各種規程の管理・見直し・運用、法改正に伴う改定対応

■ 人事制度・評価制度の運用
人事制度・評価制度の見直し、運用、制度改善の企画・推進

■ 福利厚生制度の運用
福利厚生制度の管理・運用、従業員への案内・サポート

■ 従業員対応
人事・労務に関する問い合わせ対応や各種相談への対応

■ その他人事・労務業務全般
各種資料作成、データ管理、部門内の事務業務など、人事・労務に関わる業務全般

ご入社後は、ご経験やスキルに応じた業務からお任せします。
将来的には部門のマネジメントにも携わっていただき、人事・労務領域全体でご活躍いただけるポジションです！

住宅メーカーの営業部にて請負契約の受発注営業事務全般を行っていただきます。

具体的には、

・見積書作成

・注文書、請書、請求書作成業務

・上記に関連する補助業務全般

をお願いいたします。

住宅メーカーのリフォーム部にて事務業務を行っていただきます。

具体的には、
・顧客情報入力業務

・電話・メール1次対応（電話対応→平日：～10件程度、土曜：～5件程度）

・業者1次対応

をお願いいたします。

住宅メーカーの購買・管理部にて事務業務を行っていただきます。

具体的には、

・工事に関するデータ入力

・注文書・請求書なのどの書類整理

・エクセルを使用した入力業務

・電話・メール対応

・発注業務

をお願いいたします。

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【ダイレクトリクルーティング推進担当者】として母集団形成をお願いします。

ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当していだきます。
転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までをメインで担当していただきます。

・ターゲット人材の分析

・採用戦略の設計

・採用手法の改善・ブラッシュアップ

従来の人材紹介会社経由が中心の採用に加えて、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新たな母集団形成 を担っていただきます。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

遊技機メーカーの経営管理本部で「総務人事」の募集です。

入社後まずは、先輩社員に教えてもらいながら、業務の流れや会社の仕組みを学びます。

＜業務内容＞
・勤怠の確認や給与計算などの労務業務

・社員からの問い合わせ対応や福利厚生制度の運用

・社内研修の企画・運営、職場環境の整備に関わる業務

業務に慣れてきたら、日々の業務を一つひとつ正確に進めながら、「会社がどのように動いているのか」、「各部門が何を大切にしているのか」を覚えていきます。
また、先輩社員と相談しながら、業務の進め方や社内ルールの見直しなど、改善に関わる場面も増えていきます。

総務の仕事は、社内の多くの部署と関わりながら、日々の業務が円滑に進むための環境を整える役割です。
自分の業務が会社全体の運営につながっていることを実感できるポジションです。

【紹介予定派遣】
派遣期間：6ヶ月
直接雇用後の雇用形態：正社員

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
≪総務マネージャー≫として管理・行政対応・資産管理等をお任せいます。

総務部門のマネージャーとして、メンバーマネジメントを行いながら、行政対応・ファシリティ管理・社内外広報・社会貢献など幅広い業務を統括していただきます。

【業務内容】
・総務部門マネジメント（総務チームの業務統括・進捗管理、メンバーの育成・評価など）
・行政対応・各種法令対応（官公庁・自治体との折衝・調整業務、許認可申請・届出対応（建物・土地・事業関連）
・ファシリティ・資産管理（土地・建物）（オフィス・施設の管理・維持運用、土地・建物に関する契約・更新・管理など）

総務領域を統括し、強固な組織基盤を構築することを期待しています。
特に、行政対応やファシリティ管理を中心に企業価値の向上に貢献いただくことを求めています。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

創業70年以上の車部品等のリビルト品を扱う企業で「経理」をお任せします。

事務系(管理部門)総合職として入社後いただき、まずは経理業務(決算のとりまとめ)をメインに担当いただきます。
ゆくゆくは人事や総務など幅広いバックオフィス業務に携わっていただくことを期待します。

※最初からすべてをお任せするわけではなく、できる範囲からご対応いただくことを想定しております

【メイン業務】
経理業務全般...月次・年次決算、支払業務、手形業務等
人事業務全般...給与計算、採用業務等

【将来的には】
経理・人事・総務を全般的に行って頂きます。
社内イベントの企画・リース物件管理、採用業務のアシスタントなども、既存メンバーのフォローを受けながら幅広く携わっていただきます。

在籍メンバーは現在以下のような割合で日々業務を行っています。
管理部門としてチームで協力をして仕事をしている為、自分の主担当以外の業務も担当します。

■経理：月次・年次決算、支払、手形業務等（業務の6～7割）
■人事：給与計算、採用業務、入退社手続等（業務の2割）
■総務：社内イベント企画、リース物件管理、備品管理等（業務の2割）

部署の垣根なく、状況に応じて柔軟にサポートし合う組織風土です。
将来的には管理部門の要として、実務の効率化や組織改善にも携わっていただくことを期待しています。

創業70年以上の車部品等のリビルト品を扱う企業で「人事労務」をお任せします。

労務管理（給与業務、年末調整、社保関連、労使交渉（三六協定）、人事制度策定など）をお任せする予定です。
ご経験に応じて、得意な分野からお任せしていきます。

※最初からすべてをお任せするわけではなく、できる範囲からご対応いただくことを想定しております

【メイン業務】
社会保険の手続き
入退社管理
就業規則の改定
法改正への対応
労務コンプライアンスの強化

【将来的には】
経理・人事・総務を全般的に行って頂きます。

また、社内規定の改定も予定しているので、その際には、労務の立場から積極的な参加をお願いする予定です。
社内イベントの企画・リース物件管理、採用業務のアシスタントなども、既存メンバーのフォローを受けながら幅広く携わっていただきます。

在籍メンバーは現在以下のような割合で日々業務を行っています。
管理部門としてチームで協力をして仕事をしている為、自分の主担当以外の業務も担当します。

■人事：給与計算、採用業務、入退社手続等（業務の6～7割）
■経理：月次・年次決算、支払、手形業務等（業務の2割）
■総務：社内イベント企画、リース物件管理、備品管理等（業務の2割）

部署の垣根なく、状況に応じて柔軟にサポートし合う組織風土です。
将来的には管理部門の要として、実務の効率化や組織改善にも携わっていただくことを期待しています。

住宅メーカーにて採用に関するお仕事を中心にお任せします。
求人運用だけでなく、採用手法の選定や改善まで任される実行型ポジションです。

■まずお任せすること
採用業務を中心にお任せします。

・中途／新卒採用の実行（候補者対応・面接調整等）
・求人媒体／紹介会社の選定・運用改善
・説明会・イベント対応
※中途約30名／新卒約5名規模

■ゆくゆく任せたいこと
・「どの手法で採用するか」の企画／選定
・採用課題の整理～改善施策の実行
・人事制度や研修などへの関与

■この仕事のポイント
・「どうすれば採用できるか」を自ら考え実行できる環境
・媒体選定や施策判断も任され、営業の提案力を活かせる
・単なる調整業務ではなく“成果を創る人事”へ成長可能

■キャリアパス
将来的には、
・採用戦略立案／改善推進
・人事制度／研修への関与
など、人事領域を広く経験できます。
実力次第で年次に関係なく役割拡大が可能です。

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【採用企画】として採用手法の検討をお願いします。

転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。

ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定します。
自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討していきます。

どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討していくお仕事です。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う当社の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。

■業務詳細
＜総務業務＞
　●新店舗開設時や移転時における備品の発注
　●社用車の管理定
　●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等）
　●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務
　●施設管理
　●各種契約書類の管理
　●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理
　●コーポレートガバナンスの改定対応
　●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング
　●IR資料等の作成

＜労務業務＞
　●入・退社手続き
　●社会保険等の手続き、年末調整業務
　●勤怠管理、給与計算
　●福利厚生制度等の整備
　●リスクマネジメント（各種災害・事故等対策）
　●安全衛生管理

＜人事業務＞
　●人事考課の運用（実施管理・取りまとめ）
　●人事制度の改定
　●組織管理(組織図作成等)
　●コンプライアンス研修等の社員研修企画・運営

※採用・育成業務に関しては他部署が担うため、業務には含みません。

※職務内容はご経験等を考慮し、まずは得意分野からお任せしますのでお聞かせください。

人事のアシスタント事務もしくはお店の予約サイトのバックエンド業務を担当していただきます。

主な業務内容としては、

・人事関連業務：面接予約の管理、合否結果の管理、選考ステータスの更新など

・店舗予約サイトの運用管理：データの抽出・作成、店舗への共有、印刷・封入、料金計算、発送、入力作業、データ送信 など

・データベース管理：各種データの登録・変更・削除

・店舗対応業務：店舗からの各種依頼や連絡事項への対応

・物品発注業務

◇事務未経験の方も大歓迎です！

パソコンの基本操作（文字入力や簡単なデータ入力など）ができればご応募いただけます。業務に必要な知識や操作は、入社後に丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。

【キャリアアップについて】

ここから少しずつキャリアアップしていただけます。

ご本人の意欲次第で、より高度なスキルが求められる業務をお任せすることも可能です。

実際に、IT系のプロジェクトに異動して活躍しているスタッフもおり、それに伴い給与アップを実現したケースもあります。

「スキルを身につけて成長したい」「キャリアの幅を広げたい」とお考えの方にも、やりがいのある環境です。

業務につきましては、個人の適性に応じて、コールセンター業務に配属される場合もございます。

【雇用形態について】

試用期間は契約社員です。

高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う企業の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。

・経理業務

　売上確認及び請求書作成、固定資産管理、各種資料作成

・財務業務

　金融機関対応、支払業務（振込データ作成・銀行窓口での手続き）、入出金管理

中国語スキル活かして京東国際・Tmall国際プラットフォーム向けビジネス。貿易やD2C事業など行っている専門商社にて海外EC営業の求人。

日本国内のブランドメーカーを新規開拓し、中国市場での販売機会を創出していただきます。
また３名のメンバーのマネジメントも行っていただく予定です。

＜具体的には＞

・日本国内の優良ブランドメーカーのリサーチおよびアプローチ、アポイント獲得

・越境ECプラットフォーム（京東国際・Tmall国際等）への商品提案・商談

・クライアント（ブランド側）への商談および販売戦略の立案

・取引先企業との連携、進行管理（海外拠点メンバーと連携あり）

・契約締結に向けた条件交渉・社内調整

・契約後の販売状況のフォローアップ、改善提案

・営業メンバーの3名のマネジメント

想定役職：課長

学歴不問！完全週休二日制＆土日祝日休みのフレックスタイム制！従業員数1000名以上規模の大手勤務です！内装・ディスプレイデザインの大規模プロジェクト手掛ける企業にて安全衛生教育担当の求人。

実務経験のない方でも、業務安全の意識が高く、建築知識・法令（労働安全法、安全衛生法）の知識をお持ちの方であれば大歓迎です。

■主な業務
・全社安全衛生・品質安全管理に関する業務

・食品衛生・飲食事業の安全に関する業務

・グループ全体の全社安全衛⽣・品質安全管理に関する情報の集約・発信

・統合マネジメントシステムの維持管理に関する業務、ISO規格認証に関する業務

■関連業務

・全社共通の安全施策検討や展開

・法定教育講師のほか建設業労働災害防止協会、豊田安全協力会主催のパトロールや安全大会などへの参加

・乃村工藝社の品質基準（施工ガイドライン）や安全基準の策定

・従業員や協力パートナーへの安全指導

課題やあるべき姿を設定し、ヒヤリハット活動など社員の安全意識を向上する動きを行います。

■事業内容
店舗、オフィス、企業SR、ミュージアムのデザイン設計
※幅広く、知名度の高いプロジェクトに関わっています

空間デザインを中心に、グラフィックやサイン、演出など、社内外の多彩な専門家と協働しながら、幅広い分野のデザインを総合的にあつかいます。

学歴不問！完全週休二日制＆土日祝日休みのフレックスタイム制！従業員数1000名以上規模の大手勤務です！内装・ディスプレイデザインの大規模プロジェクト手掛ける企業にて人事戦略企画の求人。

配属：人事総務部

■主な業務
・人事制度と評価制度のアップデート

・マネジメント課題の改善と提案

・育成教育の見直し
・働き方の方針立案　等

■主なフロー
・課題やあるべき姿の設定・戦略策定

・具体的な施策への落とし込み・実行、実行管理

・上位職位層を巻き込んだプロジェクトの運営

■関連業務
・人事評価制度改定、又は再構築・企画（評価会議及び育成会議の運営）

・表彰制度の企画・運用

・人事データの活用（タレントマネジメントシステム等）

・働き方改革の推進・管理　等

人事データ活用及び支援業務は多岐に渡ります。
ですので、直接経営層や上位職層とのやり取りする場面も多々あります。

課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。

■事業内容
店舗、オフィス、企業SR、ミュージアムのデザイン設計
※幅広く、知名度の高いプロジェクトに関わっています

空間デザインを中心に、グラフィックやサイン、演出など、社内外の多彩な専門家と協働しながら、幅広い分野のデザインを総合的にあつかいます。

学歴不問！完全週休二日制＆土日祝日休みのフレックスタイム制！従業員数1000名以上規模の大手勤務です！内装・ディスプレイデザインの大規模プロジェクト手掛ける企業にて人事管理の求人。

配属：人事総務本部

■主な業務
・人事情報データ管理

・データ活用

・改善提案　等

グループ会社を含む全社横断的な人事情報データ管理を行います。
適宜改善・進化させながら、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただけます。

組織の課題に応じて、人事データの管理・改善します。
会社の根幹を担う人事データを管理する責任とやりがいのある仕事です。

※これまでのご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せしていきます。
　人事管理業務の幅広い領域に携わり、成長できる環境で働きたい方をぜひお待ちしています。

■働く環境
・リモート勤務一部可（週2日まで）、フレックスタイム制

■事業内容
店舗、オフィス、企業SR、ミュージアムのデザイン設計
※幅広く、知名度の高いプロジェクトに関わっています

空間デザインを中心に、グラフィックやサイン、演出など、社内外の多彩な専門家と協働しながら、幅広い分野のデザインを総合的にあつかいます。

経理・総務・人事などの管理部門の業務全般、部門のマネジメントをお任せします。

具体的には

■経理業務

日次・月次決算、予実管理、経費精算　など

■総務

株主総会のとりまとめ、社内報の発行、工場総務関連業務　など

■人事業務

採用業務、勤怠管理、入退職処理、給与・社保関連業務　ほか