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インフラ・ネットワーク
お仕事No.19983
【インフラエンジニア】未経験歓迎!半年後に正社員登用資格*東京都内*複数名募集
おすすめ POINT
〇未経験からインフラエンジニア目指せます。研修制度あり。
〇正社員登用前提
 入社後半年後には一定の条件のもと正社員登用対象になります♪
 安心して長く働くことができます。
応募要項
雇用形態 契約社員
職種 インフラ・ネットワーク
応募資格 入社後半年~1年は契約社員(有期)雇用です。
その後、一定の条件のもと正社員登用対象となります。
【雇用期間詳細】
最低6ヶ月間の試用期間(トライアル期間)あり。
入社より6ヶ月経過した時点で、
①勤務態度、勤怠等問題なし
②CCNA資格を取得
を条件に、正社員切替対象となります。

※契約社員としての雇用期間は初回3ヵ月契約、次回以降3ヵ月ごとに更新となります。

【必須スキル】
・社会人経験がある方

【歓迎スキル】
・ワールドフェイマスで活躍してみたいという想いのある方  
・向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方
・周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方   
・弊社のミッション・ビジョンに共感していただける方
・ネットワークに関する知識および資格取得に意欲のある方
(入社後に必ずCCNAの資格を取得していただくことになります。)
業務内容

1ヶ月間で資格取得を目指す!CCNAスクール生として未経験からネットワークエンジニアへ。
入社後1ヶ月間、スクールに通っていただきCCNA資格を取得、その後はお客様先のプロジェクトへ参画し、ネットワークエンジニア×PMOの卵として以下のような業務を担っていただきます。
先行して知識とスキルを身につけることにより、未経験でも安心してスタートダッシュが可能です。

【業務内容】
・プロジェクトマネジャー支援(業務支援、意思決定支援など)
・プロジェクトの計画立案や仕組みづくりの支援、および推進業務
・プロジェクトの状況の可視化、分析、改善策の提案およびマネジメントなどへのレポート業務
・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクト分析、改善提案、推進リード
・ネットワーク/インフラ構築や顧客への技術的サポート

その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

【雇用期間詳細】
最低6ヶ月間の試用期間(トライアル期間)あり。
入社より6ヶ月経過した時点で、
①勤務態度、勤怠等問題なし
②CCNA資格を取得
を条件に、正社員切替対象となります。

※契約社員としての雇用期間は初回3ヵ月契約、次回以降3ヵ月ごとに更新となります。

【月給】
スクール生期間(3か月):基本給20万円+交通費(残業代別途支給)
契約社員期間(3か月):基本給21万円+資格手当3万円+交通費(残業代別途支給)
正社員切替 (転勤可能):基本給22万円(固定残業6時間分含む、超過分別途支給)+資格手当3万円+交通費

■昇格後例
月給33万円(26歳/2年目):基本給23万円+役職手当10万円
月給42万円(33歳/3年目):基本給25万円+役職手当17万円

勤務地 関東東京都内
勤務地備考 東京都内
※研修終了後プロジェクト先での勤務となります
勤務時間 09 : 00 ~ 18 : 00
勤務時間備考 (実働8.0時間、休憩60分) 
残業 月20時間程度
休日 土日祝休み
休日備考 年間休日120日以上
完全週休二日制
・年間休日120日
・年末年始休暇、GW休暇、特別休暇
・有給休暇:入社初年度10日付与
・産前・産後休暇、育児・介護休暇
年収(円) 240万~
年収備考 想定年収:240万円~
※上記は入社時のモデル年収です
※ご経験、能力を考慮します
賞与:あり
昇給:あり
別途、残業手当支給あり
月給(円) 20万~
月給備考 月給(初年度):20万円~
※ご経験、能力を考慮します
残業手当:別途全額支給
通勤手当あり

【月給】
スクール生期間(3か月):基本給20万円+交通費(残業代別途支給)
契約社員期間(3か月):基本給21万円+資格手当3万円+交通費(残業代別途支給)
正社員切替 (転勤可能):基本給22万円(固定残業6時間分含む、超過分別途支給)+資格手当3万円+交通費
福利厚生 ※社内規定により支給、適用
・年間休日120日以上
・完全週休二日制
・初年度有給休暇付与10日
・通勤手当
・残業手当
・社会保険完備
・退職金制度
・その他
社員紹介手当(友達を紹介して入社した場合、手当支給)
企業情報
職場環境 勤務先により異なります
受動喫煙
防止事項
屋内全面禁煙
その他

【選考フロー】
書類選考⇒面接(1~2回)⇒内定

■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

≪雇用について≫
期間の定めあり(ヶ月契約、次回以降3ヶ月ごとに更新)
契約の更新:有
 ※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
 ※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
 ※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:無
 ※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります

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