●受注から生産まで一貫しているため、手がけた印刷データを実際に形にすることができ、制作～印刷まで幅広い知識と経験を積むことができます。
| 職種 | DTPオペレータ |
|---|---|
| 仕事内容 |
印刷会社のDTPオペレーターのお仕事です。 業務内容は、 トレーディングカードのDTPが主力で、 ゆくゆくは、幹部候補としてDTP以外のプリント印刷業務などの付帯作業も覚えていってもらいます。
【紹介予定派遣】 使用言語・ソフトウェア： Word（ワード）、Excel（エクセル）、Illustrator(イラストレーター)、Photoshop(フォトショップ)、InDesign（インデザイン） |
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ●DTPオペレータ―の実務経験1年以上ある方 【歓迎スキル】 ●印刷知識のある方 ●グラフィックデザイン経験のある方 |
| 給与 |
年収：239.4万～344万
月給：18.7万～27万
時給：1,400～1,550
|
| 勤務地 |
愛知県名古屋市内
名古屋市熱田区 ※地下鉄名港線：日比野駅・六番町駅から徒歩10～15分 ※地下鉄名城線：熱田神宮伝馬町（旧：伝馬町駅）から徒歩20分 ※金山駅から会社付近までバスも通っています ※車通勤可能 |
| 勤務時間 |
09 : 00 ～ 18 : 00
【実働8時間、休憩60分】
残業時間： 月平均30時間程度（月15～40時間）※業務量により変動（繁忙期3.6.11月） |
| 休日 |
土日祝
※週休二日制 ※年間休日116日 ※月1回、土曜日出勤あり（会社カレンダーあり） 派遣期間中は、土曜出勤なし |
| 福利厚生 |
派遣時の内容です 【ディプロス福利厚生】 各種保険完備（雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金）／定期健康診断／ストレスチェック／年次有給休暇制度（※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与）／産前産後休業・育児休業取得実績あり（育児休業からの復帰実績100％）／派遣前研修充実／教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 ※上記は派遣時の内容です ----------------------------------------------------------------- 直接雇用後の内容です ■有給休暇初年度10日付与 ■手当（通勤、残業、役職） ■育児休業取得実績あり ■社会保険完備 ※各種制度・手当には社内規定あり |
| 雇用形態 | 紹介予定派遣 |
|---|---|
| 職種 | DTPオペレータ |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ●DTPオペレータ―の実務経験1年以上ある方 【歓迎スキル】 ●印刷知識のある方 ●グラフィックデザイン経験のある方 |
| 業務内容 |
印刷会社のDTPオペレーターのお仕事です。 業務内容は、 トレーディングカードのDTPが主力で、 ゆくゆくは、幹部候補としてDTP以外のプリント印刷業務などの付帯作業も覚えていってもらいます。
【紹介予定派遣】 |
| 使用言語・ ソフト |
Word（ワード）、Excel（エクセル）、Illustrator(イラストレーター)、Photoshop(フォトショップ)、InDesign（インデザイン） |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市内 |
| 勤務地備考 |
名古屋市熱田区 ※地下鉄名港線：日比野駅・六番町駅から徒歩10～15分 ※地下鉄名城線：熱田神宮伝馬町（旧：伝馬町駅）から徒歩20分 ※金山駅から会社付近までバスも通っています ※車通勤可能 |
| 勤務時間 | 09 : 00 ～ 18 : 00 |
| 勤務時間備考 | 【実働8時間、休憩60分】 |
| 残業 | 月平均30時間程度（月15～40時間） ※業務量により変動（繁忙期3.6.11月） |
| 休日 | 土日祝 |
| 休日備考 |
※週休二日制 ※年間休日116日 ※月1回、土曜日出勤あり（会社カレンダーあり） 派遣期間中は、土曜出勤なし |
| 年収（円） | 239.4万～344万 |
| 年収備考 |
※正社員後の給与です ※ご経験・スキルを考慮します ※昇給・賞与あり ★初年度想定年収：290万～410万 |
| 月給（円） | 18.7万～27万 |
| 月給備考 |
※ご経験・スキルを考慮します ※正社員後の給与です ※通勤手当あり ※残業代別途支給 |
| 時給（円） | 1,400～1,550 |
| 時給備考 |
※ご経験・スキルを考慮します ※派遣期間中の給与です ※通勤手当あり ※残業代別途支給 |
| 福利厚生 |
派遣時の内容です 【ディプロス福利厚生】 各種保険完備（雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金）／定期健康診断／ストレスチェック／年次有給休暇制度（※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与）／産前産後休業・育児休業取得実績あり（育児休業からの復帰実績100％）／派遣前研修充実／教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 ※上記は派遣時の内容です ----------------------------------------------------------------- 直接雇用後の内容です ■有給休暇初年度10日付与 ■手当（通勤、残業、役職） ■育児休業取得実績あり ■社会保険完備 ※各種制度・手当には社内規定あり |
| 職場環境 |
部内構成：6名 教育環境：あり（OJT） 同一業務者：あり |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
| 職場環境 |
部内構成：6名 教育環境：あり（OJT） 同一業務者：あり |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
服装：オフィスカジュアル
選考フロー：書類選考→面接→内定
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
≪派遣雇用≫
期間の定めあり（6ヶ月以内／期間：1～6ケ月）
契約の更新：有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限：無
※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります
服装：オフィスカジュアル
選考フロー：書類選考→面接→内定
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
≪派遣雇用≫
期間の定めあり（6ヶ月以内／期間：1～6ケ月）
契約の更新：有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限：無
※一定期間の経過後に無期雇用へ転換の可能性があります
