創業70年以上の車部品等のリビルト品を扱う企業で「経理」をお任せします。

事務系(管理部門)総合職として入社後いただき、まずは経理業務(決算のとりまとめ)をメインに担当いただきます。
ゆくゆくは人事や総務など幅広いバックオフィス業務に携わっていただくことを期待します。

※最初からすべてをお任せするわけではなく、できる範囲からご対応いただくことを想定しております

【メイン業務】
経理業務全般...月次・年次決算、支払業務、手形業務等
人事業務全般...給与計算、採用業務等

【将来的には】
経理・人事・総務を全般的に行って頂きます。
社内イベントの企画・リース物件管理、採用業務のアシスタントなども、既存メンバーのフォローを受けながら幅広く携わっていただきます。

在籍メンバーは現在以下のような割合で日々業務を行っています。
管理部門としてチームで協力をして仕事をしている為、自分の主担当以外の業務も担当します。

■経理：月次・年次決算、支払、手形業務等（業務の6～7割）
■人事：給与計算、採用業務、入退社手続等（業務の2割）
■総務：社内イベント企画、リース物件管理、備品管理等（業務の2割）

部署の垣根なく、状況に応じて柔軟にサポートし合う組織風土です。
将来的には管理部門の要として、実務の効率化や組織改善にも携わっていただくことを期待しています。

警備会社の本社の総務部にて、人事総務の課長候補の求人です。


■具体的な業務：
・メンバーの進捗管理・フォロー
・勤怠管理、給与計算業務全般
・入退社に関わる手続き（社保手続き・雇用契約書管理・各種申請）
・算定基礎
・助成金など各種申請
・労災手続き
・年末調整業務
・人事マスタ管理
・就業規則企画、管理
・ハラスメント窓口など

これまでのご経験を活かし、チームのマネジメントと、時代に合わせた労務環境のアップデート（DX推進や制度改定）を主導していただくことを期待しています。

現課長は行政書士資格を持つ労務・法務のスペシャリストですが、始めから同じレベルの知識や経験は求めません。
入社してからは、課長補佐として、現課長から専門知識を間近で学び、業務をじっくりと引き継ぎ、ゆくゆくは課長として部署を牽引していただきます。

現在、人事管理システムの新規導入プロジェクトが進行中です。
単なるルーティンワークを回すだけでなく、業務効率化や組織改善に中心メンバーとして携わっていただけます。

警備会社の本社の総務部にて、人事総務の求人です。

■具体的な業務：
・勤怠管理、給与計算業務全般
・入退社に関わる手続き（社保手続き・雇用契約書管理・各種申請）
・算定基礎
・助成金など各種申請
・労災手続き
・年末調整業務
・人事マスタ管理
・就業規則企画、管理
・ハラスメント窓口など

各拠点に総務部があるため、あなたにお任せするのは「本社側での最終チェックやとりまとめ」が中心になります。チームで分担しながら進めるため、相談しやすい環境です。ご経験やスキルに応じて、できる業務から段階的にお任せしていきます。

関連企業含め従業員2600名以上の労務を担っていますので、スケールの大きな環境で、人事労務のスペシャリストへと成長できる環境です。

課長1名、メンバー2名（1名給与のメイン担当、1名は社保のメイン担当）の3名体制です。

課長は行政書士資格を持つ税務・労務のスペシャリストです。専門知識を間近で学びながら、現在のメンバーと協力して、給与関係から社会保険までオールラウンドに対応できる一歩上のスキルが身につきます。

現在、人事管理システムの新規導入プロジェクトが進行中です。単なるルーティンワークを回すだけでなく、業務効率化や組織改善にメンバーとしても携わっていただけます。