「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【経理】として弊社グループの財務および管理会計の業務を行っていただきます。

・月次決算業務（月次収支の作成）

・四半期決算業務（開示用年次決算資料の作成）

・年次決算業務（開示用年次決算資料の作成）

・税務申告データ（決算書他）の作成

・伝票チェック

・経営トップへの財務・経理分野でのサポート

・ネットバンキングを使っての定時支払いのチェック・承認

・給与・賞与のチェック・承認

・各種官公庁向け申告書（償却資産税・事業所税）の作成

業務拡大による経理業務強化のための募集となります。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【人事マネージャー】としてグループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）をお任せいたします。

・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。

・各種人事制度の企画立案、実施。

・労務問題への対応。

人事部門強化の為の募集となります。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

■ 具体的な仕事内容
・AutoCAD 3Dを用いた作図・検討
木造建築の施工図、加工図面の作成（柱や梁などの構造材を1本ずつ丁寧に作図します）。

・社内・工場との打ち合わせ・調整
同じフロアで働く施工管理や営業スタッフとの積極的な打ち合わせや、工場に出向いての加工担当者とのすり合わせ。
また、福島県浪江町の工場担当者とも電話等で密に連携を図ります。

■ 主な施工・使用実績（身近で有名な大型案件も多数！）
・実績例：大阪・関西万博　東ゲート、高輪ゲートウェイ駅
　　　　　羽田空港第 1 ターミナル北側サテライト施設、JR福島駅西口大庇　他多数

・使用事例： 大型屋内運動施設、学校教育施設、工場、道の駅など

■ 安心の研修・成長サポート体制
・スキルアップ支援： CAD講習の受講や、知識向上のための安全大会などを実施。

・現場・製品見学ツアー： 自社製品や技術への理解を深めるため、実際に完成した施工物件や関係会社を巡る「バスツアー見学」を実施しています。自分が図面を描いた建物が形になる達成感を実感できます！

・スキル、経験に合わせた業務からスタート：新卒採用実績があり、個人に合った段階からお仕事を任せることができます。ご経験のある方であれば、小さめの案件からスタートし、慣れてきたら大型案件に取り組んでいただきます。

完全週休二日制＆土日祝休み！学歴不問＆経験重視！制作会社にてディレクターの求人。

直接取引のクライアント向けDTP制作。社内報や病院の広報誌など、ページものを得意としています。

クライアントの企業や病院の担当者と連絡を取りながら、社内外のライターやデザイナー、フォトグラファーなどと連携し、誌面を作っていきます。

社内にはデザイナー、イラストレーター、校正者などのクリエイターが揃っていますので自分の業務に集中して仕事ができます。

■フロー例
まずはクライアントから、作りたいものや困っていることをヒアリング。
その後「企画立案」「ラフ作成」「スケジュールの設定」「クリエイター（デザイナー・フォトグラファー・ライター）の選定・依頼」「誌面編集」など制作ディレクションを通じて進行管理していきます。

誌面のディレクション経験があれば、未経験の媒体を担当することになっても考え方や進め方は本質的には変わりません。

俯瞰的に物事を捉えながら深く考え、色々な表現でアイデアをアウトプットできるクリエイター像を共に目指しましょう。出張は週1回程度ございます。

遊技機開発におけるデザイン制作業務をお任せします。
有名タイトルの世界観や個性をデザインの力で構築し、クリエイターとして「面白い」を形にしていくお仕事です。

■ 具体的な仕事内容
・映像制作・デザイン制作業務
　コンポジットやエフェクト作成など、ご自身の得意とする分野でクリエイティブな力を発揮していただけます。
・映像制作 / 編集
・エフェクト制作
・演出・予告制作
・リーチ映像編集
・アイデア出し・企画連携
　ディレクターやリーダーの指示のもと、パートナーとして企画段階からアイデアを出し合い、デザインの立場から作品の魅力を創出します。
・部署内の意見交換・連携
　総勢約40名のデザイン部署にて、メンバー同士で活発に意見交換を行いながらプロジェクトを進めます。
・得意分野に特化した業務
　個人の得意分野や強みに合わせて案件を担当（場合によっては複数案件を並行）。自分の強みを最大限に活かせる環境で業務に集中できます。

自社製品であるオフィスチェアの設計・デザインから、試作、評価試験、海外協力工場とのやり取りまで、モノづくりの上流〜下流に幅広く携わっていただきます。

1. 企画・設計・デザイン・試作
・設計・デザイン： Rhinocerosを使用した3Dデータの作成（既存商品の改良から0ベースの新規開発まで）
・手作業での試作制作： 社内の工作室（3Dプリンターや溶接機などを完備）にて、実際に座り心地や構造を確かめるためのサンプル試作・手修正

2. 構造的課題の解決と技術内製化の推進
・品質評価試験： 社内の耐久試験機を用いた各種評価テストおよび試験機の調整
・資料作成： 納入時に必要なエビデンス資料や、不良品・クレーム発生時の原因分析報告書（技術文書）の作成

3. 海外協力工場との技術連携
・月1回程度（1週間程度）の中国出張（上海・広州等）での製造現場視察、技術指導、サンプル品授受、関係構築を主導
※通訳を行う社員が同行するため、語学力は不問です

開発設計課の責任者（課長）として、オフィスチェア・テーブルの製品開発を統括していただきます。
自ら設計・試作・評価の実務を担いながら、課の運営・人材育成・海外協力工場との技術連携まで一貫して主導するプレイングマネージャーのポジションです。

1. 製品開発の統括・設計品質の起点づくり
・新製品開発方針・品質評価基準に関する判断（既存商品の改良から0ベースの新規開発まで）
・Rhinocerosによる3Dデータ作成、社内工作室（3Dプリンター・溶接機等完備）での試作・手修正
・デザインレビュー（DR）・設計変更管理の運営（ISO9001の設計・開発管理プロセスに準拠）
・社内耐久試験機による評価試験、納入エビデンス資料・不具合原因分析報告書の作成・監修


2. 構造的課題の解決と技術内製化の推進
・不具合多発の構造的原因（技術知見不足・海外依存等）を特定し、中長期の技術内製化策・標準化を策定・推進
・不具合データの体系的な分析に基づく原因究明・再発防止
・海外調達課・品証管理課と協働し、設計品質向上の成果を生み出す


3. 海外協力工場との技術連携
・月1回程度（1週間程度）の中国出張（上海・広州等）での製造現場視察、技術指導、サンプル品授受、関係構築を主導
※通訳を行う社員が同行するため、語学力は不問です


4. 課の運営と人材育成
・課の中期計画（技術内製化、不具合削減、標準化推進等）の策定と、メンバーへの浸透・動機づけ
・人員配置・業務分担の最適化、開発・試験・不具合対応の進捗管理
・次世代の開発リーダー候補の育成（技術知見の手の内化を担える人材の輩出）

【業務内容】
葬儀や法要全般におけるお客様のサポートと、当日の式進行（ディレクション）を担当します。

・プランナーがヒアリングしたプランをベースに、最終的な詳細打ち合わせから当日の進行まで一貫して携わります。
・式典運営・ディレクション： 通夜・葬儀の進行、司会、明細説明、当日の手配・現場指揮
・お客様対応： 葬儀・法要の詳細打ち合わせ、お手伝い、事前相談（お客様回り）
・営業・企画活動： 会員獲得、イベントの企画・実行・検証

【働き方の特徴】
・直行直帰スタイル： 当日葬儀が執り行われる会館へ直接向かう働き方です。
・残業が発生しにくい環境： 式（出棺時刻）の時間を厳格に守って運営するため、タイムスケジュールが明確で無理な残業が発生しにくいです。
・年齢・性別問わず活躍中： 18歳（高卒）〜60代（定年後再雇用）まで約20名が在籍。男女比は半々と、誰もが長く働きやすい職場です。

【手厚い研修・サポート体制（業界未経験でも安心）】
入社者の多くが未経験スタートです。一人ひとりに合わせた手厚いサポートを実施しています。
契約社員での就業スタートですが、ほとんどの方が試用期間後に正社員化しています。

・座学研修（本部）： 葬儀の基礎知識やマナー、流れをイチから学びます。
・OJT研修（現場）： ベテランディレクターの現場に同行し、実務を段階的に習得します。
・マンツーマンに近いサポート： OJTは可能な限り同じ先輩が担当するため、業務の疑問はもちろん、働き方の相談なども気軽にできる安心の体制です。

全国の老人クラブ向け広報紙の企画から取材・編集・発行まで、紙面制作の全工程をディレクション（統括）するお仕事です。

【業務内容】
・企画・取材・写真撮影： 老人クラブの活動やゲートボール大会などのイベントを取材・撮影
（9月〜12月上旬、1月〜初夏が取材の繁忙期です）

・紙面編集・デザイン： 取材データのまとめ、InDesignを使用した紙面レイアウト・編集作業
（※制作は社内対応と社外パートナーへの発注が半々です。）

・印刷手配・発注管理： 出来上がったデータの印刷手配やスケジュール管理

・顧客管理・関係構築： 各老人クラブの担当者や高齢者の方々へ新たなニーズを定期的にヒアリング・フォロー

【働き方・就業環境のポイント】
〇外勤とデスクワークのバランスが良く、リフレッシュしながら働ける「ずっと座りっぱなし」ではなく、取材（外勤）と制作（内勤）が半々程度のスタイルです。
自分のペースで取材の予定、編集の予定を組み立てて、スムーズに移動してフットワーク良く活躍できます。


〇オープニングメンバーとして、拠点づくりに挑戦できる面白さ
新設された名古屋支店で、正社員1人目としてお迎えします。
現在は本社（神戸）チームがしっかりサポートしているため、孤立する心配はありません。
「自分の手で拠点を育てていくワクワク感」を味わいながら、裁量を持って伸び伸び働けます。

〇安心のフォロー・教育体制
「新規拠点で1人目」と聞くと引き継ぎやサポート面に不安を感じるかもしれませんが、入社後は本社（神戸）や東京支社にて、研修・引き継ぎ期間を設けて、業務のコツや流れをしっかり学んでいただく予定です。
名古屋で本格スタートした後も、Webや電話で本社の先輩チームがいつでもフォローするため、一人で抱え込むことなく安心して業務を進められます。

ぱちんこ液晶表示器のプログラミング業務をお任せします。

アニメーション処理の反映や、抽選処理が主な業務になりますが、日々新しくなるハードに対応するためのいわゆる組み込み系プログラムや、開発をスムーズに進めるためのツール開発なども行っていただきます。

ディレクターやデザイナー、メーカーの考えを具現化したグラフィックや動画のデータを、プログラム技術で液晶画面に再現します。いわば、パチンコ液晶画面における作品作りの集大成がプログラミングになります。

Ｃ言語にて組込み。
ＣＧの表示の制御（順番、確率など）また、開発に際してツールの開発業務も行なって頂きます。

多岐にわたって作成されたリーチの分岐の流れ、キャラクターが出現する確率や頻度など、プレイヤーをドキドキさせるための最後の調整が、プログラマーにかかっています。

映像のほかにも、音を鳴らす・光らせるなど、マシンの動きのすべてをつかさどります。

【開発グループ】
1案件をおおよそ以下のメンバー（15名程度）で担当します。
開発メンバーは総勢35名です。

・ディレクター1名
・アシスタントディレクター1～2名
・2Dデザイナー(ロゴ・UI)2名
・3Dデザイナー1～2名
・エフェクト5～6名
・サウンド1～2名
・プログラマー2名

遊技機のサウンド開発をお任せします。

具体的には遊技機の効果音、BGMなどの制作・編集、マスタリング作業等をご担当して頂きます。

音作りがメインの作業ですが、それ以外にも収録スタジオでナレーション収録に立ち会ったり、声優さんに指示出しをしたりもします。
版権物のタイトルの場合は、自ら楽曲のアレンジをすることもあります。

映像はつける音によって効果が全く変わってきます。
演出内容やパチンコのゲーム性を考えた上での音作り、さらに、ぱちんこホールという独特の環境の中でユーザーの耳にきちんと届く音質作りが求められます。

【開発グループ】
1案件をおおよそ以下のメンバー（15名程度）で担当します。
開発メンバーは総勢35名です。

・ディレクター1名
・アシスタントディレクター1～2名
・2Dデザイナー(ロゴ・UI)2名
・3Dデザイナー1～2名
・エフェクト5～6名
・サウンド1～2名
・プログラマー2名

遊技機の企画やプロジェクト推進などをお任せします。

①グラフィックや演出面からの企画
②確率や遊戯性の側面からの企画

どちらか得意な分野における企画・制作・進捗管理に携わって頂きます。

メーカーの担当者と直接やり取りを行い、映像の企画立案から演出案の考案まで、ご自身のアイデアを積極的に提案しながら一緒にプロジェクトを推進していきます。

案件によっては「メーカーが思い描く新機種のイメージ」をヒアリングし、企画のたたき台（初期案）をゼロから立ち上げるところから参画することも少なくありません。ご自身の提案が起点となり、パチンコ・パチスロなどの実機として具現化されていくプロセスをダイレクトに体感できる、大きなやりがいと手応えに満ちたポジションです。

【開発グループ】
1案件をおおよそ以下のメンバー（15名程度）で担当します。
開発メンバーは総勢35名です。

・ディレクター1名
・アシスタントディレクター1～2名
・2Dデザイナー(ロゴ・UI)2名
・3Dデザイナー1～2名
・エフェクト5～6名
・サウンド1～2名
・プログラマー2名

遊技機の液晶画面内で表現される動画制作における各演出のコンポジットやオーサリング、エフェクトの作成などをお任せします

2Dと3Dのデザイナーが制作した素材を合成していき、一つの演出を作り上げていただきます。
遊技機の面白さを左右するカギとなる演出作成も含め、自身の発想やこだわりを具現化できる楽しみが味わえます。
3Dの知識、エフェクト作成への意欲のある方は、力を発揮いただける環境があります。

ご経験に応じて、任せられる範囲のところからお仕事を始めていただきます。

経験者でマネジメント経験がある方は、その分野でも力を発揮していただきたいです。
また、技術者としてのご経験が豊富な方は、その力を弊社の開発にも存分に発揮していただきたいです。

【開発グループ】
1案件をおおよそ以下のメンバー（15名程度）で担当します。
開発メンバーは総勢35名です。

・ディレクター1名
・アシスタントディレクター1～2名
・2Dデザイナー(ロゴ・UI)2名
・3Dデザイナー1～2名
・エフェクト5～6名
・サウンド1～2名
・プログラマー2名

名古屋駅から徒歩10分の【ブルーアール株式会社】にてWEBデザイナーを募集しています！

Web、グラフィック、SNS広告など、幅広い媒体のビジュアル制作を中心に、クリエイティブ業務全般を担当いただきます。
最新の生成AIツールも積極的に取り入れており、時代に合わせたスキルアップが目指せる環境です。

■具体的な業務内容

・マルチメディア制作： Webサイト、バナー、グラフィックデザイン、SNS用画像などの制作

・デザイン提案： クライアントの要望に応じたデザイン案の企画・ブラッシュアップ

・AIツールの活用・研究： 業務効率化やクオリティ向上のための生成AIの活用・情報共有

■お仕事の流れと特徴

・新規案件： 営業担当者がヒアリングした要望や案件情報をベースに、デザイン制作に着手します。

・既存案件： クライアントと直接電話や打ち合わせでやり取りを行います。金額交渉などの営業活動は発生しないため、デザイン業務に集中できます。

・チーム体制： 案件のボリュームに応じてデザイナー同士で協力して進めます。AIツールの活用法やデザイン効率化のノウハウも頻繁に共有し合える環境です。

■お仕事の魅力・求める人物像

・幅広い経験が積める： さまざまなメディアに関する依頼があるため、Webにとどまらず動画（CM等）など多彩な制作実績を作ることができます。

・AI生成ツールの経験は不問： 制作プロセスでAIを多用していますが、入社時にAIツールの使用経験がなくても問題ありません。入社後に丁寧にお教えします。

・求める人物像： チームでの情報共有が活発なため、新しい知識や最新サービス・ツール（AI等）に興味関心を持って柔軟に取り組める方。

学歴不問＆研修ありで業界初めての方も安心。

セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、コールセンター業務の求人です。

【業務概要】
葬祭関連企業のコールセンターにて、お客様や社内スタッフからの電話対応を中心に行う業務。
受電対応だけでなく、火葬場予約などの事務作業も含まれます。

【具体的な業務内容】
・ご葬儀の依頼対応
・供花など商品の注文受付
・会館までの道案内
・イベントやサービス内容に関する案内
・社内スタッフからの問い合わせ・依頼対応
・火葬場の予約など事務処理

など

【入社後OJT研修】
入社後は本社で１ヶ月程度研修をおこないます。（9：00～17：15）
その後、2ヶ月程度、課内での研修をおこないます。（8：30～17：15）

研修制度がしっかりしているので、段階をへて知識をつけてることができ、業界未経験でも安心して始められます。
先輩スタッフにも未経験からスタートした方が多くいます。

部署は、社員・パート・派遣スタッフなど合わせて30名程度いるため、分からないことがあればすぐに聞ける環境です。

学歴不問＆研修ありで未経験も安心。
セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、夜間対応スタッフの募集です。

業務内容：故人様のお迎え・ご安置・お参りの準備をお願いします。 

【具体的なお仕事】
■お迎え・搬送
ご葬儀の依頼をいただいたら、社用車（軽自動車）で病院や老人ホームなどに故人様をお迎えに参ります。※故人様をお乗せする専用車（寝台車）は基本的には別のスタッフが運転するため、ご自宅や会館で合流する場合もございます。1日の対応件数は1～3件です。

■お参りの準備
　故人様を丁寧に据え置き、ご遺族の皆様がお参りできるように「枕飾り」と呼ばれる燭台や線香立て、香炉などを準備します。

■葬儀のご案内
　日時・場所・宗派など、基本事項の確認やご案内を行います。詳細な内容や価格については専任の担当者が行います。確認した内容を担当者に引き継いでお仕事は完了です。

■電話対応
受電業務がメインで架電はほとんどありません。（折り返しの連絡くらいです）
受電する電話の内容は「お葬式の依頼」や「会館までの道路案内」「お葬式の開始時間の確認」などです。

営業や販売職ではないのでノルマはありません。
ご遺族が初めて会うティアのスタッフとして、あなたの案内で不安なご遺族を安心させてください。
1つ1つは難しい作業ではありません。
マニュアルや研修制度が充実しており、万全のサポート体制であなたをお迎えしますので、ご安心ください。

【入社後OJT・座学研修】
入社後は本社（愛知県名古屋市）で１ヶ月程度研修を行います。
※交通費、研修期間中の宿泊施設は採用企業にて準備。
その後、関西エリア内の「ティア門真巣本」に配属となりOJT研修を行います。

学歴不問＆研修ありで業界初めての方も安心。

セレモニーホールビジネスを展開する株式会社ティアにて、コールセンター業務の求人です。

【業務概要】
葬祭関連企業のコールセンターにて、お客様や社内スタッフからの電話対応を中心に行う業務。
受電対応だけでなく、火葬場予約などの事務作業も含まれます。

【具体的な業務内容】
・ご葬儀の依頼対応
・供花など商品の注文受付
・会館までの道案内
・イベントやサービス内容に関する案内
・社内スタッフからの問い合わせ・依頼対応
・火葬場の予約など事務処理

など

【入社後OJT研修】
入社後は本社で１ヶ月程度研修をおこないます。（9：00～17：15）
その後、2ヶ月程度、課内での研修をおこないます。（8：30～17：15）

研修制度がしっかりしているので、段階をへて知識をつけてることができ、業界未経験でも安心して始められます。
先輩スタッフにも未経験からスタートした方が多くいます。

部署は、社員・パート・派遣スタッフなど合わせて30名程度いるため、分からないことがあればすぐに聞ける環境です。

株式会社ティアで従業員が安心して働ける職場環境づくりを支え、人事・労務業務全般を担当いただきます。

■ 労務管理業務
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなど、人事・労務に関わる各種業務

■ 就業規則・諸規程管理
各種規程の管理・見直し・運用、法改正に伴う改定対応

■ 人事制度・評価制度の運用
人事制度・評価制度の見直し、運用、制度改善の企画・推進

■ 福利厚生制度の運用
福利厚生制度の管理・運用、従業員への案内・サポート

■ 従業員対応
人事・労務に関する問い合わせ対応や各種相談への対応

■ その他人事・労務業務全般
各種資料作成、データ管理、部門内の事務業務など、人事・労務に関わる業務全般

ご入社後は、ご経験やスキルに応じた業務からお任せします。
将来的には部門のマネジメントにも携わっていただき、人事・労務領域全体でご活躍いただけるポジションです！

株式会社ティアの東海第一事業部（三重県）の各会館にて、事務・お客様対応をお願いします。

お任せする業務は下記の通りです。

■電話応対
　葬儀依頼の電話や資料請求、パートナー企業からの電話など、内容は様々です。

■事務
　各種請求書の作成とチェックを行います。

■来館対応
　来館された方へ、葬儀についての説明や、ティアの会のご提案などを行います。

■オープン支援
　新規会館がオープンする際は、スケジュールの作成・管理や会館で使用する備品の準備をします。

■会館経理業務
　担当する会館の入出金処理等、経理業務全般を行います。

事務のお仕事だけでなく、お客様との関りもございます。
そのため、お客様からの「ありがとう」をやりがいに働くことができるお仕事です。

固定の会館ではなく、各三重県内の会館での勤務となります。
パートスタッフの方のシフトや、葬儀が入った際の人員補充などにより勤務地が確定します。
車移動が多くなりますので、運転がお好きな方におすすめです。

葬儀サービスにとどまらず、お客様の人生に寄り添い、さまざまなお困りごとをサポートする事業を展開しています。
樹木葬（自然葬）や相続サポート・専門家紹介、不動産（売買・仲介・賃貸）、高齢者支援・身元保証、老人ホーム紹介など、お客様の人生のさまざまな場面で支援を行っています。

当社の新規事業企画として、「人生に寄り添う新しいサービス」の企画・立ち上げをお任せします。
葬儀サービスを起点に、生前の暮らしからその先まで、人生に寄り添い支えることを目的に、相続・不動産・高齢者支援など幅広い事業を展開しています。
これまで3年間で10の新規事業を創出し、現在も年2件の事業立ち上げを目標に拡大中です。

○日々の業務の流れ
・ニーズ調査・ヒアリング
・商談
・提案資料の作成
・オペレーション構築
・マニュアル作成など

立ち上げフェーズのため、内容は日によって変動しますが特別な専門スキルがないとできない仕事ではなく、「目の前の課題を整理して動く力」を重視しています。

○具体的には…
新規事業の立ち上げを一気通貫で担当します。
・市場・ニーズのリサーチ
・新規サービスの企画立案
・ビジネスモデル設計
・収益シミュレーション
・事業立ち上げ／運用改善

アイデアが実現性を持てば、すぐに事業化へ。
企画だけで終わらず「形にする」まで関われます。
新規事業は2年間を目安に継続判断を行います。
市場との適合や採算性を見極めながら、より良いサービスへとブラッシュアップし、次々と新しい事業を生み出していく環境です。

○展開サービス例
・樹木葬（自然葬）
・相続サポート／専門家紹介
・不動産（売買・仲介・賃貸）
・高齢者支援・身元保証
・老人ホーム紹介　など

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
【ダイレクトリクルーティング推進担当者】として母集団形成をお願いします。

ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当していだきます。
転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までをメインで担当していただきます。

・ターゲット人材の分析

・採用戦略の設計

・採用手法の改善・ブラッシュアップ

従来の人材紹介会社経由が中心の採用に加えて、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新たな母集団形成 を担っていただきます。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

大手新聞社にチーム常駐、新聞社HPのニュースサイトやイベントサイト、球団サイトの制作・更新を中心にお任せします。

【具体的には】
・ニュースサイト、特集ページのデザイン制作
・LP、バナーなど各種クリエイティブ制作
・クライアントとの打ち合わせ、企画提案
・レイアウトや構成案の作成
・サイト運営や改善施策に伴うデザイン改修

ディレクターの指示のもと、上長やクライアントにチェックをしてもらいながらデザイン制作を行います。
※チーム制で業務を行っているため、個人のスキルによって都度業務を振り分けでいます。

案件ごとに3～4名のチームで進めるため、一人で案件を抱え込むことはありません。

環境としては代理店等を挟まずクライアントと直接取引をしているので、打ち合わせややり取りがとてもスムーズです。
無理な納期に追われることはほとんどありません。

【半導体部品の製造スタッフ】として、スマホやパソコンの頭脳となる半導体部品（MPU）を製造する機械の操作や、製品のセット・移動をお任せします。

【具体的な作業の流れ】

・材料・版のセット： ポスターパネル2枚分ほどの大きさの「版」を、機械にセットします。

・ボタン操作・加工： 機械の装置を操作して、特殊な樹脂材を使った加工をスタートさせます。

・取り出し・次工程への引き継ぎ： 機械の作業が終わったら製品を取り出し、次の工程へ流します。

・簡易検査： 出来上がった製品に問題がないか、装置を操作しながら確認します。

料理のような段取り・同時並行が得意な方であれば、すぐに仕事のペースを掴むことができます。

また、丁寧に作業を連続してできる方などが向いています。

【チーム構成・職場環境・フレッシュマン制度】

5〜7名のチームで協力しながら進めるお仕事です。

チームには20代〜30代の同世代メンバーが多く活躍しており、質問しやすい雰囲気です。

マンツーマンのサポート「フレッシュマン制度」

入社後は、自社の先輩社員が教育担当としてマンツーマンで指導します。

仕事の進め方はもちろん、プライベートのちょっとした悩みや、新しい環境に慣れるまでの不安などを気軽に相談・コミュニケーションが取れる制度です。製品や機械の名前を覚えることから始めるので、業界未経験の方も安心です。

【将来のステップアップ】

毎年新卒や未経験の中途社員が入社し、活躍しています。

将来的にはリーダーへのステップアップも目指せます。

実際に入社3～4年で主任になった方がいたりと、希望をすればステップアップも早いのが特徴です。

1年目： 現場作業を一つずつ覚え、慣れていく。

3年目： チーム（5名程）のリーダーとして、作業改善などに取り組む。

5年目： これまでの経験を活かし、新人の教育・育成にも携わる。

【勤務スタイルについて】

《交替勤務：3班2交代制》

工場は24時間稼働しているため、3つのグループ（班）に分かれ、2交代制でバトンタッチしながら操業しています。

次のシフトのメンバーが時間通りに出勤して交代するため、残業が発生しても次のシフトが始まるまでの時間で終わることがほとんどな為、予定が立てやすい環境です。

【勤務イメージ】

昼勤4日間→お休み（2日間）→夜勤4日間→お休み（2日間）

※このサイクルを繰り返します。4日働けば必ず2日間の休みが入ります。

■ 配属先について

配属先は、イビデン株式会社 青柳事業場内です。

当社は技術力の高さが評価され、長年にわたりイビデン株式会社様から直接請負のニーズをいただいています。

チームの変更は、メンバーの欠員等がない限り、基本的にはありません。

同じチームの仲間と腰を据えて関係性を築いていくことができます。

空間づくりをトータルプロデュースしている株式会社フジヤにて【広報・PRディレクター】をお任せします。
ブランドの統一（アイデンティティの策定・トーン＆マナーの統制）を軸に、以下の広報・PR業務全般を担っていただきます。

【ブランドマネジメント】
　全社的なブランドガイドラインの策定・運用・管理

【コンテンツ企画・運営】
　コーポレートサイトやSNS、オウンドメディアの企画・運営・コンテンツ制作

【取材・情報発信】
　各事業部・プロジェクト・顧客企業へのインタビュー企画・取材・記事作成

【戦略立案】
　広報戦略およびコンテンツマーケティング施策の企画立案・企業広告の運用

【メディアリレーション】
　プレスリリース作成、取材対応、メディアとの関係構築

【ディレクション業務】
　外部ライター、制作会社、および写真・動画撮影等のクリエイティブディレクション

※業務領域はご経験・スキルに応じて決定します。

●募集背景：
当社は展示会やイベント、商業・公共施設などの空間づくりを行う総合ディスプレイ企業です。
現在、コーポレートサイトや各種メディアを活用した情報発信を強化しています。
広報業務の企画立案からコンテンツ制作、外部連携、サイト運営までを幅広く手掛けていますが、さらなる発信強化に向けてリソース不足が課題となっています。
今後は、単なる情報発信にとどまらず、企業ブランディングや営業活動の最大化に直結する「戦略的な情報発信・ブランドの統一」をさらに推進するため、新たに広報・PRの核となるメンバーを募集します。

大手中古車販売店の社内SEとして、社内業務システムの開発をお任せします。

【業務内容】
社内向けシステム（仕入・営業・顧客・整備・会計業務等）の開発を担当します。

【業務詳細】
まずは既存システムを理解し、プログラミングを中心に担当していただきます。
徐々に打ち合わせに参加し、最終的には要件定義から運用保守まで担当していただきます。
協力会社が常駐しており、技術的な相談が可能です。

【開発環境】
言語：C#、Java、PHP　など
データベース：SQLServer / MySQL / Postgresql
OS：Windows / Linux
※AWSにもチャレンジしています。（React、Next.js、Terraformを活用）

大手中古車販売店の社内SEとして、サーバー・ネットワークなどのインフラ運用をお任せします。

【業務内容】
社内からのリクエストに応じてサーバ構築やネットワーク運用を行いながら、ITインフラを安定稼働させる取組をお任せいたします。

【業務詳細】
・まずはOJTで先輩社員に教わりながら、申請内容に基づきサーバを構築、Office365の設定などの運用保守を担当していただきます。

・徐々に打ち合わせに参加していただき、ネットワークの速度の安定化を企画、実行する取組を担当していただきます。

・近くの席には、話しやすいベテランエンジニアがいますので、技術的な相談がいつでもできる環境があります。

・数名でチームを組んでインフラの課題を対策していきます。

使用技術：Windows Server / Linux / VMware / AWS / Cisco / FortiGate

使用言語：PowerShell、Shell、Python

「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
≪総務マネージャー≫として管理・行政対応・資産管理等をお任せいます。

総務部門のマネージャーとして、メンバーマネジメントを行いながら、行政対応・ファシリティ管理・社内外広報・社会貢献など幅広い業務を統括していただきます。

【業務内容】
・総務部門マネジメント（総務チームの業務統括・進捗管理、メンバーの育成・評価など）
・行政対応・各種法令対応（官公庁・自治体との折衝・調整業務、許認可申請・届出対応（建物・土地・事業関連）
・ファシリティ・資産管理（土地・建物）（オフィス・施設の管理・維持運用、土地・建物に関する契約・更新・管理など）

総務領域を統括し、強固な組織基盤を構築することを期待しています。
特に、行政対応やファシリティ管理を中心に企業価値の向上に貢献いただくことを求めています。

【企業について】
1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。
高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。

警備会社の名古屋営業所にて、施設警備の営業の法人営業職の募集です。

東海エリアにおける、各種施設（オフィスビル、物流センター、商業施設、学校、工場、マンションなど）の警備・保安サービスに関する法人営業をお任せします。
お客様との「信頼関係の構築」が何より大切な、誠実さが活きるお仕事です。

■ 具体的な業務内容

既存顧客へのフォロー
・定期的な接点を通じて、新たな警備ニーズや課題のヒアリング
・トラブル発生時などの企業側窓口対応（迅速な連携・フォロー）
・契約内容（価格・人員配置など）の適宜見直し・改善提案

新規顧客の開拓
・物件の開発計画などの情報収集、管理者へのアプローチ
・訪問営業等による関係性づくり（じっくり時間をかけて信頼を獲得していきます）

■ 入社後の流れ
入社後は、先輩社員によるOJTで業界知識や仕事の流れを一つずつ学んでいただきます。
まずは既存のお客様の引き継ぎと、新規の種まき営業からスタート。
割合としては新規営業を多く行っていただきます。業界未経験の方でも安心して始められる環境です。

■信頼獲得の営業スタイル
会社や営業所に応じて個人の目標はありますが、追い詰めるような厳しいノルマではありません。
何よりも、お客様から「この人なら安心して警備を任せられる」と思っていただくための誠実な対応が求められます。
全業界が対象のため、無限の可能性を秘めた営業です。
費用対効果などのメリットを工夫して提案し、時間をかけて培った信頼が実を結び、自らの手で顧客を獲得していく大きなやりがいがあります。

■緊急時の窓口対応について
現場での実務は警備員が行いますが、万が一の緊急時には、企業の担当窓口として夜間等に連絡が入ることがあります。
※頻度はごくわずかです

■過去に入社いただいた方の事例
30代高卒・新規開拓営業のご経験者
39歳大卒・有形ルート営業ご経験者
などご経験は幅広く、入社からの定着率が高いことも特徴です。

創業70年以上の車部品等のリビルト品を扱う企業で「経理」をお任せします。

事務系(管理部門)総合職として入社後いただき、まずは経理業務(決算のとりまとめ)をメインに担当いただきます。
ゆくゆくは人事や総務など幅広いバックオフィス業務に携わっていただくことを期待します。

※最初からすべてをお任せするわけではなく、できる範囲からご対応いただくことを想定しております

【メイン業務】
経理業務全般...月次・年次決算、支払業務、手形業務等
人事業務全般...給与計算、採用業務等

【将来的には】
経理・人事・総務を全般的に行って頂きます。
社内イベントの企画・リース物件管理、採用業務のアシスタントなども、既存メンバーのフォローを受けながら幅広く携わっていただきます。

在籍メンバーは現在以下のような割合で日々業務を行っています。
管理部門としてチームで協力をして仕事をしている為、自分の主担当以外の業務も担当します。

■経理：月次・年次決算、支払、手形業務等（業務の6～7割）
■人事：給与計算、採用業務、入退社手続等（業務の2割）
■総務：社内イベント企画、リース物件管理、備品管理等（業務の2割）

部署の垣根なく、状況に応じて柔軟にサポートし合う組織風土です。
将来的には管理部門の要として、実務の効率化や組織改善にも携わっていただくことを期待しています。

創業70年以上の車部品等のリビルト品を扱う企業で「人事労務」をお任せします。

労務管理（給与業務、年末調整、社保関連、労使交渉（三六協定）、人事制度策定など）をお任せする予定です。
ご経験に応じて、得意な分野からお任せしていきます。

※最初からすべてをお任せするわけではなく、できる範囲からご対応いただくことを想定しております

【メイン業務】
社会保険の手続き
入退社管理
就業規則の改定
法改正への対応
労務コンプライアンスの強化

【将来的には】
経理・人事・総務を全般的に行って頂きます。

また、社内規定の改定も予定しているので、その際には、労務の立場から積極的な参加をお願いする予定です。
社内イベントの企画・リース物件管理、採用業務のアシスタントなども、既存メンバーのフォローを受けながら幅広く携わっていただきます。

在籍メンバーは現在以下のような割合で日々業務を行っています。
管理部門としてチームで協力をして仕事をしている為、自分の主担当以外の業務も担当します。

■人事：給与計算、採用業務、入退社手続等（業務の6～7割）
■経理：月次・年次決算、支払、手形業務等（業務の2割）
■総務：社内イベント企画、リース物件管理、備品管理等（業務の2割）

部署の垣根なく、状況に応じて柔軟にサポートし合う組織風土です。
将来的には管理部門の要として、実務の効率化や組織改善にも携わっていただくことを期待しています。