
刈谷市内・マイカー通勤OK・8:00~16:45・土日休み・時給3,000円
| 職種 | 機械設計(CAD) |
|---|---|
| 仕事内容 |
板金加工会社にて客先から届いた図面をもとに、 【雇用期間について】 使用言語・ソフトウェア: AP100、Sheet Works for Unfold(AMADA) |
| 雇用形態 | 派遣 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・金属板金の図面が読め、板金展開の経験のある方 ・AP100、Sheet Works for Unfoldの使用経験のある方 |
| 給与 |
時給:3,000
|
| 勤務地 |
愛知県三河地区
刈谷市小垣江町 ※名鉄三河線「小垣江駅」より徒歩10分 ※車通勤可 |
| 勤務時間 |
08 : 00 ~ 16 : 45
【実働7時間40分、休憩65分】 ※昼休憩45分、10時・15時に10分休憩 残業時間: 0~5時間/月※繁忙期10~20時間程度 |
| 休日 |
土日
※祝日は出勤日となります ※年間休日118日 ※GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 |
【ディプロスの福利厚生】 各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)/定期健康診断/ストレスチェック/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)/産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)/派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 雇用形態 | 派遣 |
|---|---|
| 職種 | 機械設計(CAD) |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・金属板金の図面が読め、板金展開の経験のある方 ・AP100、Sheet Works for Unfoldの使用経験のある方 |
| 業務内容 |
板金加工会社にて客先から届いた図面をもとに、 【雇用期間について】 |
| 使用言語・ ソフト |
AP100、Sheet Works for Unfold(AMADA) |
| 勤務地 | 愛知県三河地区 |
| 勤務地備考 |
刈谷市小垣江町 ※名鉄三河線「小垣江駅」より徒歩10分 ※車通勤可 |
| 勤務時間 | 08 : 00 ~ 16 : 45 |
| 勤務時間備考 | 【実働7時間40分、休憩65分】 ※昼休憩45分、10時・15時に10分休憩 |
| 残業 | 0~5時間/月 ※繁忙期10~20時間程度 |
| 休日 | 土日 |
| 休日備考 |
※祝日は出勤日となります ※年間休日118日 ※GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 時給(円) | 3,000 |
| 時給備考 |
※交通費支給(規定あり) ※残業代別途支給 |
| 福利厚生 |
【ディプロスの福利厚生】 各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)/定期健康診断/ストレスチェック/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)/産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)/派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり ※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。 |
| 職場環境 |
教育環境:あり 同一業務者:あり 部内:男性3名、女性2名 ※30~50代 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
| 職場環境 |
教育環境:あり 同一業務者:あり 部内:男性3名、女性2名 ※30~50代 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
服装:汚れてもいい服装(加工現場へ行くことがあるため)
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
≪雇用期間≫
期間の定めあり(6ヶ月以内/期間:1~6ケ月)
契約の更新:有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:有(派遣法に基づき通算契約期間は3年を上限とする)
※更新上限以上の契約雇用になった場合は無期雇用への転換の可能性があります
服装:汚れてもいい服装(加工現場へ行くことがあるため)
■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
≪雇用期間≫
期間の定めあり(6ヶ月以内/期間:1~6ケ月)
契約の更新:有
※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:有(派遣法に基づき通算契約期間は3年を上限とする)
※更新上限以上の契約雇用になった場合は無期雇用への転換の可能性があります



