●総務部門のマネジメント。行政許可申請対応や資産管理などのご経験者歓迎です。
| 職種 | 管理系（総務・経理・人事） |
|---|---|
| 仕事内容 |
「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
使用言語・ソフトウェア： Word（ワード）、Excel（エクセル）、PowerPoint（パワーポイント） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・総務部門での実務経験 ・行政対応の実務経験（自治体折衝・許認可対応等） ・メンバーマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・上場企業における株主総会運営の経験 ・法務関連の実務経験、または法的知識 ・英語スキル |
| 給与 |
年収：770万～1,260万
月給：38.35万～70.75万
|
| 勤務地 |
愛知県尾張地区
愛知県尾張旭市 ※市バス「中畑」バス停より徒歩3分 ※車通勤可 転勤：なし |
| 勤務時間 |
08 : 15 ～ 17 : 30
（実働8時間／休憩75分） ※ベースの出勤は上記ですが、フレックスタイム制度あり 残業時間： 基本無し |
| 休日 |
土日祝
年間休日121日 ※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 ※別途、有給消化日4日あり |
| 福利厚生 |
■年間休日121日 ■完全週休二日制（土日祝休み） ■有給休暇初年度（初年度10日） ■慶弔休暇制度 ■賞与あり（6～10ヶ月） ■昇給あり（年1回） ■通勤手当 （車：上限3万、公共交通機関：上限5万） ■残業手当 （別途支給 ※残業基本なし） ■役職手当 （社内規定による） ■社員寮あり（社内規定による） ■退職金制度（社内規定による） ■企業型確定拠出年金、従業員持株会（奨励金5％／任意）、財形貯蓄制度 ■プレミアムフライデー実施 ■社員食堂（土岐工場、山の田工場、瀬戸工場） ■自社保養所（軽井沢） ■社内クラブ活動…有志によるサークル活動 ■有給休暇取得推進活動 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 管理系（総務・経理・人事） |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・総務部門での実務経験 ・行政対応の実務経験（自治体折衝・許認可対応等） ・メンバーマネジメント経験 【歓迎スキル】 ・上場企業における株主総会運営の経験 ・法務関連の実務経験、または法的知識 ・英語スキル |
| 業務内容 |
「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
|
| 使用言語・ ソフト |
Word（ワード）、Excel（エクセル）、PowerPoint（パワーポイント） |
| 勤務地 | 愛知県尾張地区 |
| 勤務地備考 |
愛知県尾張旭市 ※市バス「中畑」バス停より徒歩3分 ※車通勤可 転勤：なし |
| 勤務時間 | 08 : 15 ～ 17 : 30 |
| 勤務時間備考 | （実働8時間／休憩75分） ※ベースの出勤は上記ですが、フレックスタイム制度あり |
| 残業 | 基本無し |
| 休日 | 土日祝 |
| 休日備考 |
年間休日121日 ※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 ※別途、有給消化日4日あり |
| 年収（円） | 770万～1,260万 |
| 年収備考 |
※経験、能力を考慮します ※昇給（年1回）、賞与あり（6～10ヶ月分） |
| 月給（円） | 38.35万～70.75万 |
| 月給備考 |
※経験、能力を考慮します 基本給：273,500円〜512,500円 固定手当：110,000円～195,000円 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：別途支給（基本残業なし） |
| 福利厚生 |
■年間休日121日 ■完全週休二日制（土日祝休み） ■有給休暇初年度（初年度10日） ■慶弔休暇制度 ■賞与あり（6～10ヶ月） ■昇給あり（年1回） ■通勤手当 （車：上限3万、公共交通機関：上限5万） ■残業手当 （別途支給 ※残業基本なし） ■役職手当 （社内規定による） ■社員寮あり（社内規定による） ■退職金制度（社内規定による） ■企業型確定拠出年金、従業員持株会（奨励金5％／任意）、財形貯蓄制度 ■プレミアムフライデー実施 ■社員食堂（土岐工場、山の田工場、瀬戸工場） ■自社保養所（軽井沢） ■社内クラブ活動…有志によるサークル活動 ■有給休暇取得推進活動 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 職場環境 |
ゼロ残業方針…定時時間内で業務が完了するようにゼロ残業方針を掲げ、全社をあげて取り組んでおります。 また有給取得率も80％と高く、プライベートな時間も確保しやすいように取り組みをしており、有給取得率の向上にも取り組んでおります。 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
| 職場環境 |
ゼロ残業方針…定時時間内で業務が完了するようにゼロ残業方針を掲げ、全社をあげて取り組んでおります。 また有給取得率も80％と高く、プライベートな時間も確保しやすいように取り組みをしており、有給取得率の向上にも取り組んでおります。 |
|---|---|
| 受動喫煙防止事項 | 屋内全面禁煙 |
●選考フロー
書類選考→1次選考→2次選考→内定
---
■その他、待遇
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲
●選考フロー
書類選考→1次選考→2次選考→内定
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■その他、待遇
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲
