
●組織の未来を担う人材を自ら採用し、事業拡大に直接貢献できます。
●経営・事業部と近い距離で採用戦略を推進できるポジションです。
●残業ゼロ、有給取得率80%、土日祝休み。ライフワークバランスもとりやすい環境です。
| 職種 | 管理系(総務・経理・人事) |
|---|---|
| 仕事内容 |
「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
使用言語・ソフトウェア: Word(ワード)、Excel(エクセル)、PowerPoint(パワーポイント) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・企業または、人材会社での中途採用業務経験3年以上 ※人材紹介、ヘッドハンティングなど ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験 【歓迎スキル】 ・製造業での技術職採用の経験 ・SNS広告活用の経験 ・採用HP管理、更新業務経験 ・採用コンサルティング、採用マーケティング経験 |
| 給与 |
年収:580万~1,360万
月給:30.7万~76.25万
|
| 勤務地 |
愛知県尾張地区
愛知県尾張旭市 ※市バス「中畑」バス停より徒歩3分 ※車通勤可 転勤:なし |
| 勤務時間 |
08 : 15 ~ 17 : 30
(実働8時間/休憩75分) ※ベースの出勤は上記ですが、フレックスタイム制度あり 残業時間: 基本無し |
| 休日 |
土日祝
年間休日121日 ※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 ※別途、有給消化日4日あり |
| 福利厚生 |
■年間休日121日 ■完全週休二日制(土日祝休み) ■有給休暇初年度(初年度10日) ■慶弔休暇制度 ■賞与あり(6~10ヶ月) ■昇給あり(年1回) ■通勤手当 (車:上限3万、公共交通機関:上限5万) ■残業手当 (別途支給 ※残業基本なし) ■役職手当 (社内規定による) ■社員寮あり(社内規定による) ■退職金制度(社内規定による) ■企業型確定拠出年金、従業員持株会(奨励金5%/任意)、財形貯蓄制度 ■プレミアムフライデー実施 ■社員食堂(土岐工場、山の田工場、瀬戸工場) ■自社保養所(軽井沢) ■社内クラブ活動…有志によるサークル活動 ■有給休暇取得推進活動 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | 管理系(総務・経理・人事) |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ・企業または、人材会社での中途採用業務経験3年以上 ※人材紹介、ヘッドハンティングなど ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用業務経験 【歓迎スキル】 ・製造業での技術職採用の経験 ・SNS広告活用の経験 ・採用HP管理、更新業務経験 ・採用コンサルティング、採用マーケティング経験 |
| 業務内容 |
「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、
|
| 使用言語・ ソフト |
Word(ワード)、Excel(エクセル)、PowerPoint(パワーポイント) |
| 勤務地 | 愛知県尾張地区 |
| 勤務地備考 |
愛知県尾張旭市 ※市バス「中畑」バス停より徒歩3分 ※車通勤可 転勤:なし |
| 勤務時間 | 08 : 15 ~ 17 : 30 |
| 勤務時間備考 | (実働8時間/休憩75分) ※ベースの出勤は上記ですが、フレックスタイム制度あり |
| 残業 | 基本無し |
| 休日 | 土日祝 |
| 休日備考 |
年間休日121日 ※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇 ※別途、有給消化日4日あり |
| 年収(円) | 580万~1,360万 |
| 年収備考 |
※経験、能力を考慮します ※昇給(年1回)、賞与あり(6~10ヶ月分) |
| 月給(円) | 30.7万~76.25万 |
| 月給備考 |
※経験、能力を考慮します 基本給:242,000円〜542,500円 固定手当:65,000円~220,000円 通勤手当:会社規定に基づき支給 残業手当:別途支給(残業基本なし) |
| 福利厚生 |
■年間休日121日 ■完全週休二日制(土日祝休み) ■有給休暇初年度(初年度10日) ■慶弔休暇制度 ■賞与あり(6~10ヶ月) ■昇給あり(年1回) ■通勤手当 (車:上限3万、公共交通機関:上限5万) ■残業手当 (別途支給 ※残業基本なし) ■役職手当 (社内規定による) ■社員寮あり(社内規定による) ■退職金制度(社内規定による) ■企業型確定拠出年金、従業員持株会(奨励金5%/任意)、財形貯蓄制度 ■プレミアムフライデー実施 ■社員食堂(土岐工場、山の田工場、瀬戸工場) ■自社保養所(軽井沢) ■社内クラブ活動…有志によるサークル活動 ■有給休暇取得推進活動 ■育児休業取得実績あり ■介護休業取得実績あり ■社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 職場環境 |
ゼロ残業方針…定時時間内で業務が完了するようにゼロ残業方針を掲げ、全社をあげて取り組んでおります。 また有給取得率も80%と高く、プライベートな時間も確保しやすいように取り組みをしており、有給取得率の向上にも取り組んでおります。 |
|---|---|
| 受動喫煙 防止事項 |
屋内全面禁煙 |
| 職場環境 |
ゼロ残業方針…定時時間内で業務が完了するようにゼロ残業方針を掲げ、全社をあげて取り組んでおります。 また有給取得率も80%と高く、プライベートな時間も確保しやすいように取り組みをしており、有給取得率の向上にも取り組んでおります。 |
|---|---|
| 受動喫煙防止事項 | 屋内全面禁煙 |
●選考フロー
書類選考→1次選考→2次選考→内定
---
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲
●選考フロー
書類選考→1次選考→2次選考→内定
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従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
就業の場所の変更の範囲:会社の定める範囲



