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管理系(総務・経理・人事)
お仕事No.20215
お仕事No.20215
【住宅メーカー/事務】請負契約の受発注営業事務|派遣*8:30-17:30*栄駅5分│土日祝休み
オフィス系
おすすめPOINT
おすすめ POINT
●事務職経験があればOK!お気軽にお問合せください。
●土日祝休み!8:30~17:30勤務・駅近で働きやすい環境です。
応募要項
職種 管理系(総務・経理・人事)
仕事内容

住宅メーカーの営業部にて請負契約の受発注営業事務全般を行っていただきます。

具体的には、

・見積書作成

・注文書、請書、請求書作成業務

・上記に関連する補助業務全般

をお願いいたします。

使用言語・ソフトウェア:

Word(ワード)、Excel(エクセル)、PowerPoint(パワーポイント)
雇用形態 派遣
応募資格 【必須スキル】
・受発注業務の実務経験がある方
・営業事務経験がある方
・見積り業務経験がある方
・officeソフトの使用経験がある方
※Excel:条件式つきの集計表の作成や統計処理・分析ができる
 Word:高度な書式設定やグラフ・画像挿入などを伴う文書を作成できる
 PowerPoint:表・グラフ入りのプレゼンテーションスライドやフローチャートを作成できる
給与

時給:1,450
※交通費あり
※残業代別途支給

勤務地 愛知県名古屋市内 名古屋市中区
※地下鉄東山線/名城線:栄駅から徒歩5分
勤務時間 08 : 30 ~ 17 : 30 【実働8時間、休憩60分】

残業時間:

0~5時間/月
福利厚生 【ディプロスの福利厚生】
各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)/定期健康診断/ストレスチェック/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)/産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)/派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり
※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。
応募要項
雇用形態 派遣
職種 管理系(総務・経理・人事)
応募資格 【必須スキル】
・受発注業務の実務経験がある方
・営業事務経験がある方
・見積り業務経験がある方
・officeソフトの使用経験がある方
※Excel:条件式つきの集計表の作成や統計処理・分析ができる
 Word:高度な書式設定やグラフ・画像挿入などを伴う文書を作成できる
 PowerPoint:表・グラフ入りのプレゼンテーションスライドやフローチャートを作成できる
業務内容

住宅メーカーの営業部にて請負契約の受発注営業事務全般を行っていただきます。

具体的には、

・見積書作成

・注文書、請書、請求書作成業務

・上記に関連する補助業務全般

をお願いいたします。

使用言語・
ソフト
Word(ワード)、Excel(エクセル)、PowerPoint(パワーポイント)
勤務地 愛知県名古屋市内
勤務地備考 名古屋市中区
※地下鉄東山線/名城線:栄駅から徒歩5分
勤務時間 08 : 30 ~ 17 : 30
勤務時間備考 【実働8時間、休憩60分】
残業 0~5時間/月
時給(円) 1,450
時給備考 ※交通費あり
※残業代別途支給
福利厚生 【ディプロスの福利厚生】
各種保険完備(雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金)/定期健康診断/ストレスチェック/年次有給休暇制度(※就業開始から6ヵ月継続して勤務した場合に付与)/産前産後休業・育児休業取得実績あり(育児休業からの復帰実績100%)/派遣前研修充実/教育訓練研修に技術講習あり
※上記制度にはそれぞれ加入・取得条件等がございます。詳しくはお問合せ下さい。
企業情報
職場環境 教育環境:あり
同一業務者:あり
受動喫煙
防止事項
屋内全面禁煙
企業情報
職場環境 教育環境:あり
同一業務者:あり
受動喫煙
防止事項
屋内全面禁煙
その他

服装:オフィスカジュアル

■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

≪雇用期間≫
期間の定めあり(3ヶ月以内/期間:1~3ケ月)
契約の更新:有
 ※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
 ※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
 ※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:有(派遣法に基づき通算契約期間は3年を上限とする)
 ※更新上限以上の契約雇用になった場合は無期雇用への転換の可能性があります

その他

服装:オフィスカジュアル

■その他、待遇など
従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

≪雇用期間≫
期間の定めあり(3ヶ月以内/期間:1~3ケ月)
契約の更新:有
 ※契約満了の時点の業務の有無、または業務量の有無により判断する
 ※本人の職務能力、就労成績、健康状態、解雇の規定に定める事由により判断する
 ※事務所の経営内容、経営悪化や大量の業務消滅など、経営状況により判断する
更新上限:有(派遣法に基づき通算契約期間は3年を上限とする)
 ※更新上限以上の契約雇用になった場合は無期雇用への転換の可能性があります

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