✅ガス関連事業者向けリース管理システム開発をお任せします！

 　∟フェーズ：基本設計以降

［開発目的］ガス機器のライフサイクル全体を効率的に管理すること

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆

まずは、カジュアル面談から希望という方も

ぜひお問合せください♪

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✅インフラ領域における業務システムの設計業務をお任せします

　 ∟お客様側プロパーの体制下で作業を行っていただく想定です。

［言語］C#

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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✅各種ソリューションサービスの設計・開発をお任せします

　∟フェーズ：設計、開発

　∟AWSに関する知識を深めながら、トライ＆エラーを通じて複数のシステムを試作・検証していく開発環境となります

［使用言語・ツール］Python、TypeScript、AWS

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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まずは、カジュアル面談から希望という方も

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✅ビル電力管理システムの更改、追加開発をお任せします

　∟既存システムの更改

　∟新規機能（約20KL）の追加開発

　∟フェーズ 詳細設計、開発、リリース

 ［言語］Java

※10月より詳細設計が開始され、2月から製造を予定しています

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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まずは、カジュアル面談から希望という方も

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_{✅某自動車メーカーの試験研究費管理システムの構築をお任せします}

_{∟システム構築はOutSystemsにて行っていただきます}

［サーバー］Linux

 _{✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度}

_{ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨}

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_{66+（ロクロクプラス）って？}

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_{1）高還元率}

_{▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭}

_{▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に}

_{初年度から還元率66％}

_{請求額が10万円アップ}

_{→ 月額給与が6万6000円アップ！}

 _{【年間で79.2万アップ】}

_{2）キャリアと報酬の両立}

_{▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度}

_{▶ 頑張っても給与が上がらないを解決}

_{3段階のランク制度}

_{66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方}

_{66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方}

_{66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方}

_{3）「無理なく、長く働ける」}

_{▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化}

_{▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消}

_{長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有}

_{製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等}

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_{66（ロクロク）社員の声}

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_Aさん）

_{プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。}

_{営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。}

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_{まずは、カジュアル面談から希望という方も}

_{ぜひお問合せください♪}

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✅Linuxオンプレサーバーの構築をお任せします！

　∟ 通勤しやすい名古屋駅周辺での勤務となります。

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

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　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

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『名古屋伏見エリア』　総合卸売商社での社内ITサポート

既存の基幹システムの運用・社員のサポート業務を中心に、当社の社内ITサポートとして活躍いただきます。

プログラミングの知識は必要ございません。
ハードウェアやネットワークに関する基本的な知識があり、ＰＣ操作ができれば問題ありません。
未経験の方でも教えながら業務を進めますので、ＩＴ関連の仕事に興味がある方・挑戦してみたい方を歓迎しております。

※社内の人とのやりとりが発生しますので、基本的な社会人基礎力は必要です。

【具体的な業務内容】
簡単な業務から覚えていただきます。
・営業や物流関連の各種データ、帳票の作成
・自社システムの運用サポート（OBIC7、Office365等）
・PC関連機器のリプレイス、維持・メンテナンス
・システム、PC関連のヘルプデスク
・IT関連の社内研修の実施　　など

※研修は3カ月に1回程度の実施です。
　自社のPB商品のデータ操作方法や、基本的なPC操作等の指導研修を想定しています。
　開発とかにチャレンジすることができる！

・外勤　
※年に1回あるかないかです。東京店・大阪店で機器の入れ替えを実施する際に出向くことがあります。

【企業について】
無借金経営と現金取引にこだわり、高品質・低コストの商品を扱う、1958年創業の業界では老舗のアパレル卸業を展開しています。
モットーは『より付加価値の高い商品をリーズナブルにタイムリーに提供すること』です。
顧客満足度を向上させるためには、高品質とコストパフォーマンスの良さはもちろん、レスポンスの速さが不可欠となっています。これを実現するためにもオリジナルブランドも展開しています。

■企業
鋳鉄・非鉄ろ過フィルター業界トップシェアの企業です！
鋳物製造においては、溶解金属の介在物除去をはじめ高度な技術・ノウハウが不可欠である為、全自動車メーカーや多くの鋳造製造会社との取引があります。ベスビウスグループの一員として品質改善のための優れたソリューションを提供し、お客様と一緒に鋳造業界の未来を造っております。

■ポジション：課長
鋳鉄・非鉄ろ加フィルターを扱う中で、管轄する生産活動を統括し、品質・コスト・納期を維持管理。
職場における安全と5Sの実施と促進。
リーン化、継続的改善、標準化等による品質・コスト・納期の改善。

＜主な職務＞
●需要予測・注文を考慮し、計画的、効率的に生産できるよう調整する

●生産設備の日常管理を行い、必要に応じて保全技術課と協力し、適切な保全を行う

●求められる製品品質を維持および継続的に改善する

●製造原価を管理するとともに、ロス低減・生産性改善等による製造原価を主導する

●製造された製品を適切に保管、管理する

●受注に応じた製品出荷ができるように出荷業務を管理する

●目標とする納期遵守率を満たしつつ在庫を最小化できるよう適正な管理を行う

●新製品・仕様変更・工程変更などの変更点を適切に管理する

●リーン生産方式の導入を促し、職場のムダ削減を推進する

●業務プロセス・作業の標準化を促す

●工程内異常、品質異常、事故など職場内で問題が発生した場合には、

部下および関係者と協力して速やかな処置を図るとともに恒久的な対策導入を主導する

●職場の安全を維持・改善するためにルールを展開あるいは新たに構築し、自らが実践するとともに、部下への遵守を促す

●職場に5Sを展開・浸透させる

●改善活動を推進し、安全・品質・効率化など職場の改善に活用する

●自組織の目標を提示し、設定された目標(KPI含む)を定期的に監視、評価し、自組織の目標達成を促す

●職務に必要な資格・技能等の教育を部下へ提供するとともに、適切な指導により部下の意欲を高める

●会社方針・就業規則・法令を十分に理解・遵守し、部下に対して適切な指導・教育を実施し、準拠させる

●人材の選別・育成を行い、必要な人材を確保する

●協力的な環境を促進し、オープンなコミュニケーションを育む

某大手自動車会社関連の補給カタログシステム維持保守、サーバー間の乗せ換えをお任せします

◆ディーラーなどが車の修理をする際に各車に適合する部品は何かをしらべることができるシステムの維持補修

◆インフラのサーバー乗せ換え（オンプレミスからクラウド専用環境に乗せ換える）

　［言語］Java

　［DB］oracle

　［OS］UNIX

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従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

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　Bさん）

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物流システムの老朽更新をお任せします！

＊基盤をオンプレ⇒クラウド（AWS）へ移行

＊各種ミドルウェア・ソフトウェアのバージョンアップおよびアプリ非互換対応

＊機能改善対応

［言語］COBOL、C、Java

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

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2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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電力会社向けシステム開発プロジェクトをお任せします

✅Salesforceに蓄積されたデータをDataSpiderおよびSalesforce Data Cloudを活用し、外部システムとのデータ連携を行う

✅新規立ち上げプロジェクト

環境：Salesforce、Salesforce Data Cloud、DataSpider、Agentforce

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

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水道料金システム改修をお任せします。

業務ではVB.net、ASP.net等を使用します。

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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〈仕事内容〉

品質情報システム更新をお任せします。

具体的には下記の業務となります。

◆現行システムのOSが2027年1月にサポート期限を迎えるため、システムの刷新を検討

◆現状機能および改善要望をServiceNowを用いて刷新

◆現行システムは５つのシステムによって構成されており、システム統合はたも同時に行う

　（国内保証修理(物流機器)、国内保証修理(フォークリフト)、海外保証修理、海外技術情報問合せ、品質情報システム）

※現在の要件定義のフェーズです

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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まずは、カジュアル面談から希望という方も

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現行システム環境のバージョンアップをお任せします

✅アプリの改修、ストレートコンバージョン

✅使用言語：TypeScript

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

　収入アップができるのでその点も魅力だと思います。

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株式会社森創にてデザイナー兼デザイナー補助職のお仕事です。

パチンコ盤面の樹脂部品、役物・筐体のデザインをご担当頂きます。

パチンコ/パチスロ機の企画・演出・デザイン全般を設計、企画、デザインとチームにて行い、アイディアを具現化して頂きます。

対象物は主に役物:盤面に取付けられたセンター飾りやサイドランプ、アタッカーなどの部品となります。魅力的な提案資料の作成や簡単な物ですとシールのデザインや修正も行っていただきます。

設計チームやモデリング担当者と連携を取りながら業務遂行を行っていただきます。

慣れてきた段階でメーカー担当者との打ち合わせも担当いただく可能性があります。

【仕事の流れ】

パチンコメーカーからの依頼書を元にパチンコ機に用いられるゲーム/アニメ/キャラクターの世界観を理解し、液晶演出に合わせた面白い企画・アイディアを立案

↓

液晶演出に合わせた動き方・光り方・立体感を検証

↓

演出や面白さを伝える為のツール(レンダ、仕様書、CG、試作等)を作成

↓

客先へプレゼンテーション

↓

設計者と打ち合わせをし、製品化を目指す

※まずは補助的な立ち位置での業務開始となりますので、気軽に相談しながら進めてください。

ご担当する案件は基本的に1件ですが、業務に慣れていただければ時期によっては別の担当者のヘルプ作業を行っていただく可能性があります。あくまでヘルプですので、業務過多にならないようにしています。

『名古屋伏見エリア』卸・仕入れサイトの運営・プロモーション

事業者専用の卸・仕入れサイト「caumeri(カウメリ)」をグランドオープンしました！
サイト運営における事務局としての窓口業務や管理全般、新規出店いただけるセラー様や仕入をしていただけるバイヤー様の開拓、機能の拡充や改善・付随サービスの企画立案等の業務を担っていただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・自社サイトのプロモーション
・出品企業、検討企業への利用条件等の説明及び条件交渉
・出品企業、登録ユーザー企業へのアフターフォロー
・サイトの稼働状況、取引状況の監視　等


【カウメリとは】
「caumeri」は、国内のメーカーと世界中のバイヤーを直接つなぐマーケットプレイス型のBtoBプラットフォームです。
当社の長年の商流ノウハウを基盤に、肌着や靴下の実用衣料から、紳士・婦人アパレル、寝具、タオル、雑貨、服飾雑貨など、幅広い商品カテゴリを網羅しております。
さらに、台湾、香港、中国、韓国、そして東南アジアを含む海外市場にも積極的に展開中。
消費者、小売業者、メーカーが共に利益を享受できる「三方良し（Win-Win-Win）」の新しいビジネスモデルを目指します。

【企業について】
無借金経営と現金取引にこだわり、高品質・低コストの商品を扱う、1958年創業の業界では老舗のアパレル卸業を展開しています。
モットーは『より付加価値の高い商品をリーズナブルにタイムリーに提供すること』です。
顧客満足度を向上させるためには、高品質とコストパフォーマンスの良さはもちろん、レスポンスの速さが不可欠となっています。これを実現するためにもオリジナルブランドも展開しています。

『名古屋伏見エリア』卸・仕入れサイトの運営管理＊マネジメント

事業者専用の卸・仕入れサイト「caumeri(カウメリ)」をグランドオープンしました！
出品メーカー・バイヤー獲得のためのプロモーション企画、事業部内の業務フローの確立など、取引高拡大に向けた体制づくりを進めるうえでの企画およびマネジメント業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・拡充する機能の企画、要件の定義設計開発、委託業者管理、工程管理、事業予算管理、システム構築における渉外活動

・出品メーカー（セラー）およびバイヤー獲得のためのプロモーション施策の企画・立案・実行

・規約・ガイドラインの改廃、新規セラー・バイヤーの審査、サイト内のパトロール等に関するルール（業務フロー）作成、事業部内の職務分担の見直し　など


【カウメリとは】
「caumeri」は、国内のメーカーと世界中のバイヤーを直接つなぐマーケットプレイス型のBtoBプラットフォームです。
当社の長年の商流ノウハウを基盤に、肌着や靴下の実用衣料から、紳士・婦人アパレル、寝具、タオル、雑貨、服飾雑貨など、幅広い商品カテゴリを網羅しております。
さらに、台湾、香港、中国、韓国、そして東南アジアを含む海外市場にも積極的に展開中。
消費者、小売業者、メーカーが共に利益を享受できる「三方良し（Win-Win-Win）」の新しいビジネスモデルを目指します。

【企業について】
無借金経営と現金取引にこだわり、高品質・低コストの商品を扱う、1958年創業の業界では老舗のアパレル卸業を展開しています。
モットーは『より付加価値の高い商品をリーズナブルにタイムリーに提供すること』です。
顧客満足度を向上させるためには、高品質とコストパフォーマンスの良さはもちろん、レスポンスの速さが不可欠となっています。これを実現するためにもオリジナルブランドも展開しています。

クライアントの課題に対してデジタル領域で幅広く企画提案し、プロジェクトの推進をする業務です。

具体的には、新規の営業活動、お客様の事業に即したデジタル戦略のご提案、改善提案、予算管理など、お客様の事業をプロデュースする業務になります。

案件受注時は制作ディレクションも兼務していただきます。

Azure上で稼働するC#のシステム開発をお任せします。

自動車からサーバーに送信される通信データを活用するシステム をご担当いただきます。

［言語］C#

［その他］Azure

 ✨弊社独自のＩＴエンジニアとしての特別な制度

ロクロクプラスの66社員（プロフェッショナル社員）としてご活躍いただきます✨

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

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システムの運用保守をお任せします！

∟AWS上で稼働しているJavaのシステム運用保守業務

∟自動車からサーバーに送信される通信データを活用するシステム  

［言語］Java

［ツール］AWS

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従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　　66（ロクロク）社員の声

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　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

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車載機能安全技術者として下記の業務をお任せします！

✅SW安全要件分析策定

✅安全機構モジュールのSW開発

✅システムの安全分析対応

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従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

　▶「還元率が給与に直結」「月収の仕組み」を明快に　

　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

→ 月額給与が6万6000円アップ！

 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

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セキュリティエンジニアとして下記の業務をお任せします！

✅車載組込み制御ソフトウェア向けの脅威分析（TARA）

✅車載組込み制御ソフトウェアでのセキュア開発実践支援（製品セキュリティ）

　［言語］C言語

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従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

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　66+（ロクロクプラス）って？

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

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　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

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 【年間で79.2万アップ】

2）キャリアと報酬の両立

　▶ スキルを磨くほど評価が上がる明確なランク制度

　▶ 頑張っても給与が上がらないを解決

　3段階のランク制度

　66社員：還元率66％～70％│経験1～3年程、技術評価を満たす方

　66社員S： 還元率71％～80％│経験3～10年程、技術評価を満たし、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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　Aさん）

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✅某通信販売会社 倉庫 ITインフラ整備案件

　→ネットワーク・セキュリティ・業務支援（SES）領域を担当

　→フェーズ：要件定義～設計支援、PMO支援

　※ネットワーク機器はCisco製品を採用予定

　　（Catalyst Center導入を計画中）

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1）高還元率

　▶「自分の請求額がいくらか分からない」を払拭

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　初年度から還元率66％

　請求額が10万円アップ

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2）キャリアと報酬の両立

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　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

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　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

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✅現行システムの移行をお任せします

　［使用ツール］Outsystems

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1）高還元率

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2）キャリアと報酬の両立

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　66社員SS ：還元率81％以上│経験10年以上、最高レベルの技術、問題解決力、マネジメント、プレゼンテーションスキルをお持ちの方

3）「無理なく、長く働ける」

　▶ 安定した長期案件、幅広い技術領域、エンジニアベストの文化

　▶ 「転職を繰り返す不安」や「キャリアの頭打ち」を解消

　長期案件でオープン系、組み込み系、インフラ系など 【200以上の案件】 を保有

　製造、流通/小売り、自動車関連、電力関連等

◆-----------------------------------------◆

　　66（ロクロク）社員の声

◆-----------------------------------------◆

　Aさん）

　プロの技術者としてやりがいを求める方には魅力的な会社であると思います。

　営業のフォローが手厚く、働きやすい環境があり、エンジニアを一番に考えてくれるので、そこが私は気に入っています。

　Bさん）

　頑張った分だけ報われるのがこの会社です。

　エンジニアベストという考え方に興味をもちました。

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月次年次決算、管理会計、資金調達等、経理業務の全般をお任せします。

▍業務詳細

◇日々の仕訳け業務

◇月次、年次決算業務

└ （決算月は7月／繁忙月は8月・9月）

◇売掛金、買掛金管理

◇現金管理

◇請求書発行

◇営業売上管理

◇経費精算

◇その他、庶務業務など

▍お仕事の流れ

入社後は、経理業務からスタートしていただき、業務に慣れてきたら人事業務（採用・労務管理など）や総務業務

（勤怠管理・備品、契約書管理など）もご担当いただく予定です。

※経理業務だけでなく、幅広くバックオフィス業務を身につけたいという方にご活躍いただけるポジションです。

▍募集背景

創業以来、150年以上の歴史のある当社にて経理業務をお願いします。

トヨタ自動車株式会社をはじめ、日本を代表するモノづくり企業との長いお取り引きにより売上高は年々拡大。

安定した経営基盤が特徴です。

専門商社でもあるため、営業さんや各部署との連携を強化しております。

中古車販売を行う「アツミモータース　田原店」において、書類作成などをはじめとした事務業務をお任せします。

■募集背景：
◇当社の創業当時、交通のインフラはバイクがメインでした。そのバイクの修理専門店として設立されたのが、当社です。その後、時代は移り変わり、自動車も台頭。私たちの暮らしになくてはならないものになりました。

◇現在では、クルマの総合店として事業を展開。東三河エリアを中心とした、地域のお客様に愛される企業として、今も尚成長中です。

◇今回は、社内の体制強化を目的とした増員募集。当社の未来を担う仲間を待っています。

■業務詳細：
◇書類作成・管理・入力
∟オークションで自動車の売買が発生するため、出品する車や仕入れた車の情報入力、書類管理が発生します。
　仕入れた車のスペアキーの確認など実際に車に関わる機会もあります。

◇電話対応　等

■ポジションの魅力：
【無理なく長期的に働くことができる環境できる】
◇時短勤務も可能。家庭との両立もバッチリです。
◇長期連休もしっかりとれる環境です。

「旅行」や「趣味」など、プライベートも充実させたい方にオススメです。

○やりがい
車に常に関わる業務なので未経験からでも勝手に知識は吸収できる環境です。
実際の金額の相場や、車の種類についても詳しくなるため実生活にも生かすことができます。

■会社の特徴・魅力：
◇クルマを買う／保険に入る／運転する／整備をする／車検を受ける／買い替えで売りたい／借りるなど、カーライフのすべてをワンストップで提供できる総合サービス企業です。

◇会社のロゴマークやユニフォームの一新、レンタカー等の新事業強化、既存店舗のリニューアル、新店舗の設立など、成長中の企業です。2017年に新卒採用を始めたことをきっかけに、明確な評価制度や教育体制などもさらに充実化してきております。

「ART Clinic ASADA」にて、医療事務として以下業務をお任せします。


■業務詳細■
受付窓口業務
電話応対
会計業務
売上金管理

保険資格確認
保険情報登録
カルテ作成
レセプトコンピューター入力
レセプト点検
保険請求業務
証明書管理、作成など

もっとも大切なのは、患者さまを最初にお迎えする「クリニックの顔」としての役目です。
少しでもリラックスできるよう、笑顔で対応し、どんな質問にも誠心誠意答えることを心がけています。

■入社後について■

まずは先輩社員のもと、一連の業務をOJTにて習得頂きます。
不妊治療の知識は、業務と並行しながら学んで頂きますので、不妊治療の経験や知識がなくても問題ありません。
1ヶ月ごとの教育スケジュールに沿って、段階的に業務を覚えていきます。
習得度をみながら進めていきますので、未経験からでも活躍可能な環境です。

■業務のやりがい■

不妊治療はマイナスからゼロにする医療ではなく、ゼロからプラスへと導く治療です。
「患者さま全員に、妊娠という結果を出したい！」という強い思いを持った方が、当院で活躍できる人材だと考えております。

■雇用について■
不妊治療専門のクリニックである「医療法人浅田レディースクリニック」の業務受託をしている「株式会社ＩＶＦサポート」の雇用となります。
※「ART Clinic ASADA」で常駐となります。

浅田レディースクリニックにて、医療事務として以下業務をお任せします。


■業務詳細■
受付窓口業務
電話応対
会計業務
売上金管理

保険資格確認
保険情報登録
カルテ作成
レセプトコンピューター入力
レセプト点検
保険請求業務
証明書管理、作成など

もっとも大切なのは、患者さまを最初にお迎えする「クリニックの顔」としての役目です。
少しでもリラックスできるよう、笑顔で対応し、どんな質問にも誠心誠意答えることを心がけています。

■入社後について■

まずは先輩社員のもと、一連の業務をOJTにて習得頂きます。
不妊治療の知識は、業務と並行しながら学んで頂きますので、不妊治療の経験や知識がなくても問題ありません。
1ヶ月ごとの教育スケジュールに沿って、段階的に業務を覚えていきます。
習得度をみながら進めていきますので、未経験からでも活躍可能な環境です。

■業務のやりがい■

不妊治療はマイナスからゼロにする医療ではなく、ゼロからプラスへと導く治療です。
「患者さま全員に、妊娠という結果を出したい！」という強い思いを持った方が、当院で活躍できる人材だと考えております。

■雇用について■
不妊治療専門のクリニックである「医療法人浅田レディースクリニック」の業務受託をしている「株式会社ＩＶＦサポート」の雇用となります。

※医療法人浅田レディースクリニックで常駐となります。

高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに注文住宅および不動産事業を行う企業の総務部にて、下記のような業務を担当いただきます。

・経理業務

　売上確認及び請求書作成、固定資産管理、各種資料作成

・財務業務

　金融機関対応、支払業務（振込データ作成・銀行窓口での手続き）、入出金管理

《ものづくり経験を活かして、設計スキルを身につけたい方》

業界トップクラスの開発力を誇るメーカーと協働し、工作機械の部品設計に携わります。

構想段階のレイアウトから製品化までを担当。

旋盤・マシニングといった多彩な製品群に関われるほか、搭載部品も自社製造のため、設計者としてのやりがいを実感できます。

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■ 入社後の流れ（研修制度）

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安心してスタートできるよう、座学・設計実習・OJTを組み合わせた研修を最大6ヶ月間実施します。講師は現場経験豊富なベテランエンジニアです。

【ステップ1：導入研修】

会社概要や取引先について学ぶオリエンテーションからスタート。必要に応じてビジネスマナー研修も実施します。

【ステップ2：配属前研修（約3ヶ月）】

・座学：機械工学の基礎（力学、機械構造など）

・実習：各種CADを用いた設計実務の基礎操作

【ステップ3：OJT実務研修】

社内受託チームに配属後、先輩社員のサポートのもと、簡単な案件（組図や部品図の作成等）からスタート。OJT形式で図面修正などを担当し、徐々にスキルアップしていただきます。

※専門用語や設計知識は、業務を通して無理なく習得可能です。構想設計から詳細設計まで、習熟度に応じて業務をお任せします。